我们在工作中可以给予正面反馈,也可以给予建议性的负面反馈,但是不要采用批评这种带有主观色彩的方式。
要警惕推理阶梯,通过主观上的推断,很容易造成误解,对员工的伤害是很大的。
如果作为管理者不能够通过建立反馈,而是推理揣测员工的行为,很有可能会因此丧失员工的信任。
我们在工作中可以给予正面反馈,也可以给予建议性的负面反馈,但是不要采用批评这种带有主观色彩的方式。
要警惕推理阶梯,通过主观上的推断,很容易造成误解,对员工的伤害是很大的。
如果作为管理者不能够通过建立反馈,而是推理揣测员工的行为,很有可能会因此丧失员工的信任。