宁向东的一个学生在面临工作选择时向他求教，你那是跟他进行了多方面全方位的分析，运用人格特质的女人帮他解决了问题。
一、什么是人格特质？
人格特质分析是职业选择分析的主要方面之一。人从事什么职业，是做通才还是做专才，是走专业路线还是走综合管理路线，都和人格特质有关。
所谓人格特质，就是一个人独有的气质，是一个人区别于其他人的性格上的特征。比如在遇到问题时，是不是更容易乐观的看待，是不是更自信的看待，是不是容易产生解决问题的动力？这些都是人格特质。
对人格特质已经进行了几十年的研究，还没有得到出个明确的结论，但是现有的一些成果可以指导职业选择和行为方式。
二、内控型与外控型人格。
有些学者把人格分为内控行为都会被控型人格具有内控性人格的人遇到事情，认为出现的事情是由个人能力和处事方式造成的，只要努力，事情就可以掌控。外控型人格的人认为事情的出现都是超乎掌控，是周围环境太过复杂造成的。
面对同一件事情内控型人格，不会慌张，努力寻找解决的办法。外控性人格可能会努力一下，但是解决不了问题就会去找他人支援。
因此，外控型特质的人，应该寻找一些稳定的工作和岗位，从事一些例行化程度比较高，程序相对标准的工作。内控型特质的人，应该寻找一些有挑战性的工作。只有在挑战的过程中才能更好的显示出能力，也容易升到更高的位置，处理更加全面负责的工作。
三、两个决策回路，善用人格特质。
人进行决策，有两个回路：本能回路和思考回路。本能回路是第一优先的，发生突发事件时，第一反应就是本能回路，事后的反应则是第二位的思考回路决定的。
了解了两个回路，就可以充分利用人格特质的意义。一旦你选择的工作可以充分发挥人格特质，做事的时候别人就没有你反应的那么快，那么自然。别人需要依靠思考回路完成的事，你可以基于本能完成，这就形成了你的职业优势。根据自己的人格特质，选择特定的工作，有助于扬长避短，把本能的东西充分发挥出来。
内控型人格在工作上的一些特点：
1、内控型特质的人，一旦对工作内容、工作方式、对同事甚至上级不满，就会不加隐晦的去改变。在改变周围环境的过程中，往往会得罪人。
2、内控特质的人大多喜欢凭本事吃饭，不太注意维系同事关系。
3、内控特指人对薪酬和晋升有不满的时候，他们的离职意愿转化为行动的比例特别高。
四、不是只有具备某种人格特质才能做大事。
人格特质没有好坏之分，BAT的领导人性格有天壤之别，但不妨碍他们各自成就一番事业。
