问题：我有什么的人格特质是不自知的
动机：如何更好的利用自己不自知的这些人格特质？
要点：
人格特质：一个人独有的气质，人格的特点，区别于别人的人格特征，没有好坏之分。包括内控性人格和外控性人格。
内控性人格(introvert)：遇事认为个人能力和处事方式造成，直觉认为：只要努力就能掌控。--别慌，慢慢来，我就不信我找不到解决问题的办法。--找有挑战的工作--遇到不满意，会努力改变环境，不太注意维系同事关系，会主动离职。（在改变环境的时候，注意他人感受，不要有意地去得罪那么多人，那就厉害了。）
外控性人格(extrovert)：认为事情的出现都是超乎自己掌控的，是周围环境太过复杂导致的。--搞两下之后，一看解决不了，就去找上级、找救兵。--从事例行化程度比较高、作业程序相对比较标准的工作，一旦有什么事情，就会有比较清晰的工作指南、任务标准来作为你的行为支撑。
决策回路：“本能”回路和“思考”回路。
了解自己的人格特质，选择特定的管理方式，选择特定的工作，有助于你扬长避短，把本能的东西做到极致。
察觉点：小伙伴们知道我在学习心理学的课程时，都会有“学习了心理学，那不是成人精了？那样不好吧。”其实，我想我潜意识里是想着更好的理解自己后，扬长避短。用自己的“本能”来跟别人的“理性”拼，尽可能拉大差距。
总结：学习用各种方法学习认识自己，善用人格特质的优势，弥补自己的缺陷。
据我对自己的观察，我应该是内控性人格，我应该在以后的工作中注意维系同事间的关系。
