【分享人】08号 唐福宣
【分享天数】第46天
【分享时间】2020年1月18日
【分享内容】
京瓷哲学第28条：贯彻公平竞争的精神
在体育界，人们之所以感动，之所以心情舒畅，就是因为比赛基于公平的精神，不允许犯规，不允许违反游戏规则。一旦发现矛盾或违规，不管是谁，都应该勇敢地站出来指正。
在生活和工作中当我们看到一点点瑕疵的时候，心里会想这只是一点点问题而已，或者是大家都在忙等一下会整理好的。很多时候选择理解大家都在忙的同时也担心他人会误以为我们在故意挑刺，往往就是因为有这样的一个心理和思想，导致很多问题没有直视面对，或者去立即处理。那么看了（贯彻公平竞争的精神）以后。让我恍然大悟，想要我们的工作场合充满活力，充满清爽的气氛，那么每位员工都应该清楚哪些是不能做的，哪些是不能违反的，一旦发现公司内部存在矛盾或违规等问题，人人都应该堂堂正正地检举揭发。要营造这种人人都能直言相谏的职场氛围。要让我们的职场始终充满活力，充满清爽的气氛，那么职场的每个成员，都应该是公平竞争的选手，而且都要具有裁判员那种严格审视的目光。
【点评人】09号 肖婷
【点评内容】
公平竞争确实很重要，对于每个企业经营者而言，什么是最宝贵的？是人，公司要以人为本，只有牢固的根本才有可能去拓展经营。但如果在这过程中，但凡没有贯彻公平公正的原则，则会损害公司的健康发展。
今天公司年会，为了贯彻公平竞争的原则，我们的优秀员工都是所有同事现场投票选出来的，所以，非常具有说服力，不仅如此，还让大家对未来充满信心。
企业经营者一定要将公平竞争原则贯彻始终，不能因自己的偏好而去对某些员工另眼相看，客观事实是依据。不欺上瞒下，不阿谀奉承，做到直言相谏并不怕得罪人，这是所有人，应该做到的，这也是作为一个人要坚守的底线！
【点评人】02号钟福琼
【点评内容】
感谢福宣兄和肖婷兄的精彩分享，福宣兄分享：在体育界，人们之所以感动，之所以心情舒畅，就是因为比赛基于公平的精神。这是很经典的案例分享，体育界，不允许犯规，不允许违反游戏规则，全世界统一的游戏规则，必须大家共同遵守，赢的一方欢呼喝彩，氛围很好。肖婷兄分享：优秀员工都是所有同事现场投票选出来的，所以，非常具有说服力，不仅如此，还让大家对未来充满信心。这是真正贯彻公平竞争的精神，让员工更团结，一起走，更精彩！
公平公正是稻盛塾长的经营信条，是京瓷哲学的中心思想，一般而言，大家多少认可这个理念，很多企业也将诸如诚信、公平公正的理念作为员工准则。但实际工作中往往因为执行得不够严格，以及分轻重等级，和念及人情与关系，使得这样重要的公平精神不能真正落实与发挥。京瓷哲学“作为人，何唯正确”，就是要求凡人凡事均要执行公平公正，以此团结员工、赢得客户，并且是领导力强有力的保证。
回归到现实的工作中，我认为这里有两个概念，一个是竞争，一个是公平，竞争是确保活力，公平是让人人都有机会，公平竞争是为了让公司营造一个好的职场氛围，即人人平等，靠能力业绩结果来体现差异，而企业经营者若以自己的喜好，轮资排辈，认人唯亲，感性认知来行使人权，和分配权力，失去公平公正这就会让奋斗者心寒，也是对辛苦劳动的人藐视，长此以往风气就会败坏，犹如老先生所说，因为怕得罪人，怕被人穿小鞋所以不敢说真话，不再直言相谏，而变成假话连篇的人得势，溜须拍马屁的人当道，这是很危险的，所以公平竞争是公司健康的生态营造的根本，我们公司企业文化中不谋而合的提到了奖惩分明，鼓励所有奋斗者付出不亚于任何人的努力，尊重奋斗者，并充分享受奋斗的成果，而这成果不受年龄、工龄、学历、背景的限制，这就是我理解的公平公正竞争精神。
感恩稻盛塾长的教诲，感谢经营哲学点亮我的心灯，感谢灵魂之友的加持！传家书第46天，为了让塾兄们轻松愉快享受春节假期，从2020年1月19号暂停传家，2020年2月3号正月初十启动传家书活动。
做为轮值组长和纪律委员，我有很多不足之处，感谢大家对我的包容，让我获得成长。新年钟声即将敲响，祝塾兄们，鼠年最棒的，不是最胖的！
