最近一周，没有特别需要处理的事情，沟通了几家公司，暂时还没有消息。自媒体方面，尝试了一些发布，刚开始，也就那样了。
闲着没事，看了一些Up主的视频，其中一个Up主的观点，还是触动到我了。他说，现在三、四十岁的人，失业后，去找下一份工作，很多是抱着薅企业羊毛的心思。大概意思是，进去公司后，只完成底薪所要求的工作，对于更多的工作要求，并不会像年轻人一样，有想法有冲劲。等到这一家工作做不下去了，就找下一家工作，继续这样的模式。这个Up主是开企业的，招人肯定希望工资不变的情况下获得更多的工作量。但站在求职者的角度，更多的想法是，我完成的工作量，对得起企业给的工资，那就可以了，更多的工作量需要加钱。
中年求职者，步入社会多年了，不好听一点，算是老油条了，企业对于这类求职者，招聘都会更加严格。我想，更多的原因是，中年求职者，虽然能力/技能强，但可塑性不高，如果企业处于初创或者发展阶段，更需要的是能为企业分担并且出谋献策的员工，而中年求职者，很少有人愿意这么做。所以企业更想要的是那些可塑性强，并且愿意和企业共进退的员工。
我有时候的想法也是找一份差不多的工作，完成底薪要求的工作量就好了。但我想，如果还保持这样的心态，估计也是很难找到下一份工作的，毕竟企业的想法，肯定是希望员工能多做贡献的。所以之后，我需要做一些转变，首先，专业技能，还是要强化。其次，还是要找自己热衷的行业，自己才会有更多的热情去工作，才更有机会往上走。
2023年11月15日
