上周五，老板跟同事再次谈了之后，同事就真的离职了，她的试用期3个月也即将到期。
之前老板有找她谈过两次，第一次是关于上班时间，要5.5天，因为平时上7.5个小时，客人那边周末也要上半天，所以没办法实行双休，当时她是不同意，不过规定改了后，她周六还是有来上半天班的。第二次，是老板问她有什么打算，是继续做下去呢？还是另有打算？同事的想法是想拿到毕业证，因为她要到六七月份才真正毕业，很明显，她最终还是选择要走的。老板也不想辛苦培养的人，学了些经验就跑路了。所以就有了上周五的第三次谈话，问同事是打算长期做呢？还是混日子，等拿到毕业证就离职，如果长期做，就要签订一年的劳动合同，用心的去学，认真对待工作，为自己以后的职场吸取经验，打下基础，如果只是混日子，等拿到毕业证离职，公司不会留人，让同事自己做选择。
可能确实是太年轻了，初生牛犊不怕虎，她最终当场选择了离职，说第二天不来了，最近她工作确实很麻糊，做出来的数据报表，如果有十张那么十张都是有问题的，只追求速度，不讲究质量，不核对自己做的资料是否正确？起初大家都会原谅她，并告诉她错在哪里，要怎么改正，让她务必认真仔细核对，但是每次都重复同样的错误，并且是低级的错误，但后果影响却不少，会直接导致少收货款，她也确实心不在焉，被发现上班的时间在自己的电脑里玩扑克牌。
唉，怎么说呢，我是觉得第一，她缺乏经验这是肯定的，没有在职场里混过一年半或两年以上都不能称之为有工作经验。第二是对待工作态度的问题，这个只能是靠她个人自己的自觉性，和对自己的自我要求，在职场里，认真于否，很快就会从一件小事中体现出来。第三，学习能力，这个也取觉于个人，是否愿意花时间和精力去倾听别人给予自己反馈的意见，自己是否愿意通过自己的努力去改善和自我提升，并且在跟别人的沟通中吸取一些经验教训。
希望她未来在新的工作岗位上能有所体会和进步吧。
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