早上来上班发现之前坐在我后面工位的同事没来，工位上的员工信息牌，日常办公的电脑、个人用品也不在了，位置空荡荡的。可想而知，他离职了。
上周五他请我们大家喝了奶茶，这反常的举动我就有预感这人应该要走了。对于他的离职，我总有种愧疚，因为年前领导想淘汰掉他，就问起我对他的看法。我给领导的答复是：对同事热心，但是自主学习能力不够。领导听了说那就淘汰了吧，工作中光热心有啥用，能力不足，不适合研发工作。最后也由于有点不忍心，就调他去其他组了。现在想想我当时应该建议领导让他去另外一个项目的，或许他就不会离职了吧。
刚过完年，是跳槽和换工作的黄金期。每年过完年，公司都会走掉一批人，同时也会来一批人。对职场的这种人事的去留，我工作了这么多年了，居然还没看淡。总觉得同事间一起共事这么久，还是有很多不舍，对新来的同事又要开始新的磨合。
转念一想，今年部门业绩也不景气，第一季度就剩1个月了，还没一个新项目，往年这个时候我们已经开始忙碌起来了。我也闲置着无活可干，没事可做就意味着不会加薪，每天上班就是学习新知识。所以说，留下的人未必就是好的，离开的人未必就不好。福兮祸所依，祸兮福所倚，说不定离开这个环境，到新的环境反而有更好的发展。
