十行采集：
1.“欧洲的司马迁”色诺芬（公元前430年——前354年左右）：古希腊著名历史学家、军事家、散文家。
他出生于雅典贵族家庭，师从苏格拉底。
他留下的重要作品有：《长征记》《希腊史》《回忆苏格拉底》《经济论》等。
2.公元前401年，波斯帝国大流士二世的次子小居鲁士发动反叛，其封地小亚细亚邻近希腊，他招募了一支由13000人组成的希腊雇佣军，史称“万人军”。
3.9月，小居鲁士的军队与国王的军队在巴比伦北面进行了著名的库那克萨之战。在占尽优势的局面下，小居鲁士鲁莽地亲自进攻，结果丧命。随后战局逆转。
4.希腊雇佣军顿时陷入绝境：他们远离希腊3000多公里，没有给养和后勤。所有核心将官又被波斯军队诱杀，群龙无首。
5.此时，色诺芬果断站出来做了三件事：
第一：召集队长们开会，分析形势，主动担当起领导责任，被推选为新将官。
第二：安排队长们分头走访各支部队，统一基层军官思想，重建新的指挥体系。
第三：召开全体士兵大会。统一全军士兵思想，表决通过行动提议。
6.色诺芬成功把握住了五个激励要素：
•求生的本能：激起拼死一搏的勇气。
•军官的荣誉：唤醒了军官们的职责意识与荣誉感，激发他们带头奋起抗争。
•光荣的历史：鼓舞士兵勇气和信心。
•自由的追求：激发部队士气/战斗精神。
•神赐胜利的信念：在精神上占据了道义的高地，赋予了士兵们强大的心力。
7.色诺芬成功应对了不断遇到的挫折：
•他会在不利环境中看到那些有利因素，并借此来转化士兵的情绪。
•他把逆境决策变成了一个开放过程，在部队民主的基础上确保做出及时决策。
•他通过身先士卒、以身作则，在约定与共识的基础上形成士兵的自我约束。
•他拥有敏捷的思维、创新的意识、机动的战术，能带领全军走出困境。
•勇武、正义、慷慨、极其重视信用，使得他在军中赢得了极高尊重和极大信任。
8.“发号布令而人乐闻，兴师动众而人乐战，交兵接刃而人乐死。”
——《吴子·励士》。
9.公元前400年夏，希腊雇佣军终于回到了希腊故土，此时全军还有6000多人。如果往返一起算，这次长征一共历时一年零三个月，行程为6555公里。
10.从没有任何指挥权的随行者，到脱颖而出、成为扭转局面的主心骨，到最终带领雇佣军走出绝境、获得重生。
色诺芬靠的是冷静的头脑、过人的见识、缜密的思维、敢于担当的品格、坚忍的意志、大局意识、灵活的策略，以及强大的激励下属的能力。
一行精华：
“欧洲的司马迁”色诺芬：从没有任何指挥权的随行者，到脱颖而出、成为扭转局面的主心骨，到最终带领雇佣军走出绝境、获得重生。最后，他以自己的亲身经历写出了著作《长征记》。
触动，反思，改变：
第一次全面了解了历史上另一次著名的长征，不仅大为震撼。
用现在流行的穿越小说的视角，色诺芬一定是穿越者，否则怎么可能在绝境中，能够做出所有正确的选择，最终取得极低概率的成功。
可我们都知道穿越只是幻想，那么色诺芬就一定具备很多值得我们学习的高尚品德和成功技能。
