乡村振兴战略实施过程中，人才支撑体系的薄弱已成为制约发展的关键因素。面对人才"引不来、留不住、用不好"的普遍困境，必须从系统性、整体性、协同性的高度，重新构建乡村振兴的人才支撑体系。破解人才瓶颈、释放人才活力、激发人才潜能，需要建立系统化的工作思维，通过体制机制创新和政策体系优化，形成人才与乡村发展的良性互动格局。
构建系统化治理体系，强化人才工作组织保障。人才振兴必须建立在科学有效的治理体系基础上，要建立纵向贯通、横向协同的工作机制，形成上下联动、部门协作的组织架构。通过完善顶层设计，制定符合区域特点的人才发展规划，构建多层次政策支持体系，为人才工作提供制度保障。同时，要注重农村干部队伍的系统培养，通过优化结构、提升能力、强化激励，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。系统化的治理体系能够为人才发展提供稳定的制度环境，确保人才工作持续深入推进。
创新体制机制设计，打通人才要素流动通道。破解人才瓶颈关键在于打破制度壁垒，建立城乡人才要素双向流动的体制机制，要着力构建有利于人才向农村流动的政策体系，通过制度创新消除人才下乡的障碍。重点要建立专业化的人才引入机制，针对乡村振兴中的重点难点问题，设置相应的专业人才岗位；要完善人才使用机制，让专业人才在适合的岗位上充分发挥作用；要建立科学的人才评价机制，破除唯学历、唯职称的倾向，注重实际贡献和能力素养。体制机制创新能够有效激活人才要素的活力，为乡村振兴注入持续动力。
优化人才发展生态，营造近悦远来环境氛围。人才工作的最终成效取决于发展环境的优劣，要着力构建全方位的人才服务体系，提供包括政策支持、事业发展、生活服务等在内的综合保障。重点要完善创新创业支持体系，为人才施展才华提供舞台和空间，要注重人才培育体系的构建，建立健全本土人才培养机制，形成外部引进与内部培育的良性互动。还要营造尊重人才、爱护人才的社会氛围，提升人才的归属感和获得感。优良的人才生态能够形成强大的磁场效应，使乡村成为人才集聚的高地。
乡村振兴归根结底是人的振兴，要以系统思维构建人才工作新格局，通过治理体系现代化夯实组织基础，通过体制机制创新打破制度壁垒，通过生态环境优化提升吸引力。这三者相互支撑、相互促进，共同构成乡村振兴人才工作的有机整体，在系统化的框架下，才能真正实现人才活水的充分涌流，为乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障，最终实现农业强、农村美、农民富的宏伟目标。
