促进科技强国建设是一项系统性工程，需要从基础研究、主体强化、人才支撑、体制改革和开放合作等多个维度协同推进。
一、夯实基础研究根基
基础研究是科技创新的“源头活水”，是实现高水平科技自立自强的必由之路。
1、持续加大投入力度：逐步提高基础研究经费占研发经费的比重，加快形成政府、企业、社会力量多方参与的多元化投入格局。
2、优化系统布局：坚持目标导向和自由探索“两条腿走路”，聚焦前沿领域和重大科学难题，体系化布局重大科技基础设施和智能化科研平台。
3、鼓励“从0到1”的原始创新： 支持科研人员勇闯科学“无人区”，力争在基础理论和关键技术上取得原创性突破，产出更多改变世界的原创发现。
二、强化企业创新主体地位
企业是创新的“出题人”、“答题人”和“阅卷人”，强化其主体地位是促进科技与产业深度融合的关键。
1、推动创新资源向企业集聚：引导资金、人才、技术、平台等各类创新要素加速向企业流动，让企业真正成为创新决策、研发投入和成果转化的主体。
2、加强企业主导的产学研融通创新：支持科技领军企业牵头组建创新联合体，与高校、科研院所建立长期稳定的合作机制，形成“企业出题、协同解题”的创新模式，打通从实验室到产业化的链条。
3、完善企业创新服务体系：健全企业创新激励政策，优化高新技术企业税收优惠，并建立科技成果转化服务平台，为企业提供全方位服务。
三、打造高水平人才队伍
人才是创新的第一资源，建设科技强国必须拥有一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。
1、大力培养战略科学家和领军人才：加快建设国家战略人才力量，着力培养造就一流科技领军人才和创新团队，以及卓越工程师、大国工匠和高技能人才。
2、突出青年科技人才培养：把青年科技人才培养摆在突出位置，让更多青年科学家在科研一线挑大梁、当主角，为他们脱颖而出提供广阔舞台。
3、实行更加开放的人才政策：积极吸引并用好世界优秀人才，形成具有国际竞争力的人才制度，同时畅通科研人员在高校、科研院所与企业间的双向流动渠道。
四、深化科技体制机制改革
破除制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，是激发全社会创新活力的关键。
1、改革人才评价体系：坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的顽疾，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，推行长周期评价和代表成果评价。
赋予科研人员更大自主权：深化科研经费管理改革，赋予科研单位和人员在经费使用、技术路线决定、资源调度等方面更大的自主权。
2、健全容错纠错机制：营造鼓励创新、宽容失败的创新生态，为敢闯“无人区”、敢啃“硬骨头”的科研人员撑腰鼓劲。
五、扩大科技开放合作
在开放合作中提升自主创新能力，是建设科技强国的内在要求。
1、主动融入全球创新网络：坚持以更加开放的思维和举措扩大基础研究等国际交流合作，营造具有全球竞争力的开放创新生态。
2、加强全球性挑战的联合科研：围绕气候变化、环境保护、能源安全、人类健康等全球性问题，加强深度协作，共同发起和组织实施国际大科学计划。
3、塑造科技向善的理念：健全科技伦理治理体制机制，坚持增进人类福祉、尊重生命权利等原则，确保科技发展造福人类。
