最近发现了一个非常有趣的现象，非常多的教师在社交平台上晒工资条，有些老师可能确实是高兴，但是大部分教师还是对目前的工资体系还是非常不满意的，任务辛苦和收获并不成正比。
首先我们来聊聊教师的工资构成，一般情况下教师的工资是由什么来决定的，其实不管教师的工资怎么涨，基本上都是离不开职称的高低，正常来讲职称等级越高的，涨幅就会越大；职称等级越低的，涨幅就会非常小，甚至是没有涨幅。这是因为教师的工资基本是参照行政级别来定薪的，如何才到达到某一个级别？那就是职称，职称达到一定等级，那么职位或者说级别也就达到某一个阶段，才能享受相关的福利待遇。所以职称成了定薪的一个关键点，其实在现实中还有很多是职称已经达到某一阶段，但是由于级别或者职称名额不够，没有达到。
那么很多人在呼吁取消职称，或者职称与待遇脱钩，采用自然晋升的策略。其实这呼声一直没被采纳，主要还是因为怕很多人直接躺平，失去了竞争性，不利于教育行业的发展。因此职称工资体系短期内其实并无替代方案，也就意味着没有更好的解决办法。
