李宝臣企业管理著作连载（55）
五十五、砸烂自己的铁饭碗然后再号召别人和你创业
在思考这个话题之时，笔者是有过许多忧虑的，因为这个话题主要是写给私营老板们的。
这十几年来，中国的改革开放促动了私营企业的迅速发展，我不能不说，有相当多的私营老板依靠自己的勤奋或预见能力走完了原始积累阶段，目前正面临着飞跃与升华。但是这些老板普遍缺乏驾驭大兵团作战的能力，或是源于其固有的小农意识的束缚，故而往往在关键的时期导致前功尽弃，甚是可悲。
基于这些现实，笔者窃思，写来似乎有损私营老板的面子，不写又难于忍奈，思之再三，才决定落笔。
中国的私营老板们其创业大都是十分困难，故稍有成功便十分珍视“今日”之来之不易，或许其创业之目的亦有偏差，因而小有积累便为保全后世之平安。即把公司所实现之利润“及时”地抽出，或存于私人名下，以防公司难以为继时个人生活不保；或用于个人的消费，以示己之事业略有所成，在亲朋好友面前炫耀一番。但是我们不能不说，企业在发展过程中所遇到的困难同样巨大，诸如资金问题，人力题等等。这时，老板自会给公司的员工们打气，号召大家我们是第二次创业”云云。我们不能不说号召是有效果的只不过是现代社会里人们并不只听说教，而是多多侧重于行动。如果真是第二次创业，你老板也同样应该和大家同甘苦共患难，这样才有可能真正调动起大家的积极性来。而如果老板们只是号召别人创业，勒紧腰带过日子，面自己却依旧是山珍海味，这样还有谁和你一块创业？老板或许可以这样斥问：这企业是我自已的，我花钱跟你们有什么关系？确实没错，这企业是你的，你干嘛要别人给你创业呢？其结果可能是，老板能发工资，员工们就为你千活，如若不然，拜拜了事。你老板光杆一个，还去创什么业？你说你发不出工资，你的钱哪来的呢？说了这一堆，也许好多的私营老板兄弟听起来怪逆耳的。其实，你只要仔细想想即会自明其理。你自己上了养老保险（银行已存够了），总是让别人受苦受穷，这能叫创业吗？不妨换一种思维方式，在公司业绩好的时候，你多发点薪水给员工，万一公司财政紧张时，你也和员工一样喝点稀粥，大家的同情心就会使人们在困难之时和你一道渡过难关，而不会在你最难的时候离你面去，因为他们会从你身上看到你想干一番伟业的优良品质，并且这种事业不是仅仅为了你自己，这样齐心协力，公司不愁无望。
笔者自知对私营老板们提出如此刻薄的要求似乎不符合实情，但是理论上的东西你总不能不让我说一说，更何况我们的私营老板们既然能够第一次创业，也自会同样的第二次创业。至少，读了我的这些怪论，可以考虑一下在你一帆风顺之时不曾考虑的问题。如果对这种善意的提示置之不理的话，我相信其结果并非只有天知。（未完待续）
备注：本书系旧作，1997年由中国社会出版社出版。
