临近年终，有些公司的小伙伴迫不及待的想要放假，认为在年23前后放假是理所当然的事，甚至不惜为此和公司的人事或者其他人怼起来。
这种想法对不对呢？
我们单纯的从雇佣关系来讲，法定节假日放假中的法定节假日指是指的过年的那七天，除了这七天以外的时间，并不是法定节假日，所以，有些小伙伴要求提前放假，从雇佣关系来讲，是不合理的，从法定关系来讲，他还属于上班时间，
所以如果说公司给大家提前放假，并且还发着工资，那是公司的待遇，好是公司的福利
但如果公司不给大家提前放假，那并不是公司的错。
所以不要因为这些问题去怼其他人，你怼其他人一方面让别人心情不好，另一方面，让别人认识到你这个人是怎么样的一个人？
作为领导而言，我觉得大概率是不会提升这个人的。一方面工作就会受到人与人之间关系的影响，另一方面，也可能会认为这个人对于工作并不很负责，毕竟很多公司不放假是因为有工作还没完成。
当然，这个里边我们是没有探讨其他相关的层面的内容，包括加班，领导的承诺呀，等等等等。
