为充分发挥年度绩效考核“风向标”“指挥棒”“助推器”作用，新田县坚持以考核为抓手，突出考核内容和考核权重，有效发挥了年度绩效考核的激励作用，推动年度考核工作行稳致远。
明确责任分工，发挥考核风向标作用。按照考核工作要求，设置党的建设、“三区四地”建设、市对县绩效考核、综合评价、激励约束指标等五部分内容，并把反映群众主观感受的生态环境满意度、基本公共服务满意度等要素纳入了指标体系。通过各评价部门协调配合，健全考核机制，完善考核评价方式，为全面扎实开展年度考核工作夯实基础。
细化考核指标，发挥考核指挥棒作用。各考核责任部门全面梳理中央、省市要求纳入考核体系的有关规定要求、全面梳理本单位负责监控评价的指标任务，并对照考核指标、约束扣分指标，积极与市级相关业务主管部门对接，研究制定科学合理、简便易行的指标内容与考核细则，同步进行相应目标考核备案。通过汇总研判，统筹兼顾，制定考核指标，引导全县上下不断强化责任、狠抓落实。
突出重点绩效，发挥考核助推器作用。进一步完善重点考核指标，结合县情实际，对考核指标分值进行调整。各绩效目标考核组按照各自职能职责，全面梳理指标任务，并根据工作情况明确考核内容，制定分解考核指标，同步制定科学合理、便于操作的考核指标评价办法，为考核工作“助力加油”。
