“公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量。”加强公务员队伍建设是推进国家治理体系和提升治理能力的时代要求，应当将公务员队伍建设工作摆在重要位置，着力提升公务员队伍政治定力、专业能力、担当魄力，将其作为一项严肃的政治任务常抓不懈。
强化教育培训，夯实政治定力。政治忠诚是对公务员队伍的基本政治要求。要提高政治站位，切实履行政治责任，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的必修课，把党的理论学习作为培训的必讲课，综合运用集中轮训、专题研修、网络培训、论坛研讨等多种方式加强理论武装，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断提高公务员队伍的理论素养，不断夯实公务员拥护“两个确立”、践行“两个维护”的思想根基。依托各类培训平台和培训主体班次，科学设置培训内容，深入开展公务员理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，充分利用特色资源开展案例教学、现场教学，引导公务员树立正确的世界观、人生观、价值观，并把政治标准作为公务员考录、选调的重要测查内容。
加强实践锻炼，培养专业能力。工欲善其事，必先利其器。要强化专业训练“赋能”，依托各级党校（行政学院）、干部学院、教育培训基地等“大课堂”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，在培训内容上多样化、多层次，提供差别化、高质量的培训服务，让公务员成为精通业务的行家里手。培养专业能力，不是关起门来修身养性。要立足于公务员担当重任的需要，把基层公务员放到顺境、逆境中交替工作，特别是要通过选派公务员到矛盾多、困难大、条件差的地方去工作，进行“考验型”锻炼，提高其组织领导和应变能力。立足于把公务员培养成复合型人才的需要，采取跨行业、跨地区轮岗交流等形式，将公务员放在业务、环境陌生的地方和单位工作，进行“轮岗型”锻炼，使其成为“复合型”“创新型”的人才。
健全政策激励，锤炼担当魄力 。“赏罚若明，其计必成。”坚持德配其位、才配其位，用鲜明导向激励干部担当作为要建立起分类指导、科学合理的公务员考核评价机制，强化公务员平时考核，综合公务员履职尽责、平时表现、工作实绩、群众满意度等情况，重视年度考核，不断提高公务员管理科学化水平，确保公务员德配其位、才配其位，用鲜明导向激励干部担当作为。强化考核结果运用，重点关注公务员在招商引资、乡村振兴、信访维稳等重点工作中的表现情况，注重在公务员队伍中培养选拔专业能力突出、善于解决难题、敢于担当作为的干部，实绩突出的公务员优先提拔使用或晋升职级。严格落实“三个区分开来”，实事求是、依法依纪，旗帜鲜明地为有担当者撑腰，公平负责对待同志、澄清正名保护同志。
