老员工的工资总拿不过新员工？当真是会哭的孩子有糖吃，网友：涨见识
今年表弟回家，说自己的老板对员工区别对待，老员工的工资总没有新员工号，让他寒心。笔者表示很不理解，不是老员工熟悉业务，工资高吗？为什么相反了？表弟说，这已经是常态了，大家心知肚明。老员工要涨薪水就的跳槽，重新开始。
带着疑问，笔者提出了问题让网友们回答，两天近4000条留言，
1、我刚刚毕业实习2000一个月，3个月实习期满了，第一个月工资加提成4900，老板说我是新人，拿那么高工资不好，我想说我天天加班干活的啊，我果断走了，后来3个月以后我去转实习资料，发觉我原来一个人干的活现在老板请了3个人在干。
2、感觉就是说的我啊，年前和老板提了给涨点工资，已经五六年没长过了，老板一脸的不高兴，一个劲的说自己多么累多么辛苦，好吧，我就闭嘴了。年后辞职时，又想给我涨工资挽留我，没同意，现在比原来工资翻了一番
3、以前在一家公司，老板给我8000一个月，三年后还是8000，我提出来加工资，老板不肯。我找了一个理由跳槽，没有伤和气，工资一月一万八。
4、13年公司来一个一本生，3500一个月，做市场部内勤，做了4年，随着公司业绩增长，事情繁多，要求涨到4000，后来人力不同意，只给涨到3800，18年一本生辞职。人力给一个三本开了4500一个月。关键是新人干了一个月就辞职了，觉得工作压力太大，太繁重。目前这个岗位已经换了3人，工资开到5000
5、我以前在一家物流公司开叉车。任劳任怨一个月四千。干了三年。让老板加工资老板不同意。跳槽了。到另一家公司就开叉车什么活不干一个月六千五，老板每年年终奖给一个月工资。
6、14年我干了五年的公司，我跟老板说我想加工资，我进公司的时候是1700，五年了，就给我加到2500，我跳槽去了下一家公司，进门就给我6千一个月。我真是后悔不早走。
7、我老婆的公司，老员工了工资一年二百三百的加，到现在工资才4500元，而现在公司里新招的员工都5000元起步了，什么都不会，都要我老婆带着，工资反而没她们高，也经常想着不想做了。
8、07年随一老板创业，工资两千，第二年两千，三年2200，四年2500，五年3000，六年3500，工厂由当初的十几个人发展到上百个人，一直在一线当管理，自由时间基本没有，说了无数遍加工资不肯，只能跳槽。走后我的岗位变成两个人来干，一人开八千，简直无语了。
老板宁愿多花一倍或更多钱，或多招几个新人来代替你只需一个人就能完成的工作，也不愿涨工资，很多人不明白这种老板是出于什么样的考量而作出这样的决定！
其实每个企业需要的是固定岗位人员，企业本身是追求利润为目的，员工涨薪意味着成本增加，利润减少。这是每个老板都心疼的事情。当一个老板不愿意给你加工资时，说明他并不在意你的存在，你走了，再招一个便是。走一两个人，剩下的活给剩下的人干。除非你能把整个团队带走，或者让这个部门瘫痪，要不然，加不加工资得看老板心情。其实有些员工能力很强，但是企业管理工作岗位都是一个萝卜一个坑，只有缺了才会再找一个。
为什么老板宁可重新招一个新员工也不愿意给老员工加工资。老员工对厂里熟悉，有经验，但是也存在缺点，就是太油条了，经常偷懒，不服从工作安排，缺乏上进心，抗拒改变，一个企业都追求不断发展和专业完善，这些老员工反而成为企业发展的障碍。新员工虽然短时间能力不如老员工，但是好处就是服从管理，对上级领导工作安排都认真执行。他为了更好的适应新环境就得逼迫自己不断学习，融合他原来的工作经验，会更有创造力。所以一个企业的发展需要不断换血。
对于员工来说，定期跳槽是有一定必要的，这样能逼迫自己不断进步，不安于现状，一直保持工作热情。老员工的工资总拿不过新员工？当真是会哭的孩子有糖吃。
看官，您怎么看这个问题？
【原创作品】敬请点击头像关注，作品持续更新，非常喜欢您的认可欢迎朋友的点赞留言。用古色生香的诗韵点缀平淡的生活，拿抑扬顿挫的文字，给生命注入激情！
原创作品，各平台同步发布，未经容许，请勿转载！网络配图，图片若有侵权请联系删除。
