努力，就一定会有回报吗？不一定哦。你是否会有这样的情况，选择了一份工作，开始动力满满，然后后劲不足，最后萎靡不振；鼓起信心，开启学霸模式，懂得很多，可依然无法做好工作；看到热门的东西就冲过去，但是跳来跳去，也不知道该停在哪里；总算找到了好的单位，但是却感觉不受重用，自己心里又想走……
种种现状背后的原因，是职业定位模糊：对内，缺乏对自己职业能力的评估，摇摆不定；对外，缺乏对职业市场的了解，视野局限。
因此，我们首先要解决的，是通过职业兴趣-职业能力-市场需求，这个三级漏斗进行评估和筛选，锁定自己的职业定位。
第一步，职业兴趣评估。
首先要明确自己在职业中的兴趣和价值观，符合兴趣的职业能让自己更有动力性和指向性，而符合价值观的职业让自己更有稳定性和持久性，避免“一时兴起”。
具体可通过霍兰德职业兴趣测试、以及职业锚测试发现。先根据兴趣初步挑选职业岗位，然后根据价值观进行筛选，最终挑选出3个职业方向。
第二步，职业能力评估。
知道职业方向后，还要知道自己对于职业的能力是否匹配。了解职业的能力要求，可以从网络资料、向相关朋友同事等请教，然后从三个方面进行评估和打分：基础知识、经验积累、相关成果。筛掉得分最低的方向。
第三步，了解市场需求。
要了解职位对应行业的趋势，以及相应公司的分布排名，尽量去到一个朝阳行业，才对自己发展最有利。具体可以从行业研究报告、公司信息、招聘信息中了解实际情况，另外面试也也是一种获取信息的尝试，平时也需要多关注身边信息。最终根据能力得分与市场分析结果，挑选并确定自己的一个职业方向。
这个探索的过程可能会需要投入一点时间和精力，期间还可能泄气，因为会发现自己感兴趣职位的实际状况、自身能力很有差距，但也不必害怕，因为所有的投入或积累都是自己的财富。你唯一能做的，就是放大这些积累，让面试官看到它的闪光点！
