公务员统计工作是公务员队伍建设的基础性、战略性工作，是科学研判队伍现状、精准制定政策举措、高效配置干部资源的重要依据。新时代新征程，面对公务员队伍建设的新形势新要求，必须以精准化、规范化、信息化为抓手，全面提升公务员统计工作质效，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供坚实的数据支撑。
一是要提高政治站位，深刻把握公务员统计工作的核心要义。公务员统计工作绝非简单的数据汇总，而是具有鲜明政治属性的管理工作。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻认识公务员统计工作对于加强党对公务员队伍集中统一领导的重要意义，把政治标准贯穿统计工作全过程。统计数据要聚焦服务中心大局，围绕党中央关于干部队伍建设的重大决策部署，精准反映公务员队伍的规模结构、素质能力、履职效能等关键信息，为统筹推进公务员招录、培训、考核、晋升等工作提供决策参考。要树立“统计为用”的导向，杜绝“为统计而统计”的形式主义，确保每一组数据都能紧扣公务员队伍建设的实际需求，切实发挥统计工作在优化队伍配置、提升治理效能中的参谋助手作用。
二是坚持精准规范，筑牢公务员统计工作的数据质量防线。数据质量是统计工作的生命线，精准规范是提升数据质量的核心抓手。要健全完善统计指标体系，结合公务员分类改革、职务职级并行制度等新形势，优化统计指标设置，细化统计口径，明确统计范围，确保指标定义清晰、边界明确，实现不同地区、不同部门之间统计数据的可比、可核、可用。
要严格执行统计工作流程，从数据采集、审核、汇总到上报，建立全链条质量管控机制。数据采集要坚持“源头把控”，依托公务员信息管理系统，推动数据采集与日常管理工作同步开展，确保数据真实反映公务员队伍的实际情况；数据审核要落实“层层把关”，通过人工审核与系统校验相结合的方式，重点核查“三龄两历一身份”、职务职级变动、考核奖惩等关键信息，及时纠正数据错漏；数据汇总要做到“严谨细致”，杜绝随意调整数据、虚报瞒报数据等行为，确保统计结果的真实性和权威性。
