你想成为管理者还是被管理者？你想要被别人分配资源还是由自己分配资源？管理活动需要资源，但分配资源的权力始终掌握在上司手里。想要获取更多的自由资源，可以通过3个步骤去工作，由此建立和谐、可靠、互相信赖的上下级关系。今天我们先分享步骤一。
步骤一：有原则地去工作：与上司合作共赢的六大原则
1、敬业原则：你是否还能做得更好？
（1）敬业就是努力工作，把自己的工作做到最好；
（2）敬业体现的是清晰的职业理想，现在做的每件事是否影响你的职业未来；
（3）敬业是立业意识和从业态度的体现；
（4）敬业是现代职场的生死线，又是困难点。
2、服从原则：上司的信任从你服从的那一刻开始
事实上，职场中不是只有“服从”和“反抗”两个选项，在这两个选项之间，还有很多迂回的方法，拆衷地完成工作，达成你的目的，才是明智的做法。
16字职场服从原则：“执行第一，聪明第二；服从第一，承受第二”。
3、请求原则：任何时候都不要剥夺上司决策的权力
请求分三种：
（1）请示上级给予工作上的指示；
（2）请求批准方案的请示；
（3）请求批转对接的请示（请求上司对自己的方案进行批复）。
4、互赖原则：优势互补实现1+1>2
与上司共赢的重要内容之一，就是和上司形成互相依赖、优势互补的关系。当你的上司依赖你时，就表示你在职场中成熟了。
5、功劳原则：通过5种剖析认识职场中的功劳
（1）你的功劳就是你上司的功劳；
（2）上司的功劳永远是上司的功劳；
（3）得到上司的肯定就是你自己的功劳；
（4）能得到组织的肯定是上司的功劳；
（5）有功劳的时候你很快会成为别人的上司。
6、把上司当成你“最重要的大客户”
（1）搞清楚“上司到底想要什么”：了解你的工作目的、分析上司过去的言行、分析你的工作现状、了解上司对工作和用人的看法。
（2）你可以正面向上司提问：您觉得我现在有哪些不足的地方？通过聆听他对你的期望和建议，去调整自己的工作状态。
总结：今天学习了与上司合作共赢的6大原则：敬业、服从、请示、互赖、功劳以及把上司当成最重要的大客户。明天将会继续跟大家分享步骤二（工作“五位法”，让你做正确的事情）。
