可能对于大部分应届生来说，营销工作是一个熟悉又模糊的概念，所以今天我们就来聊聊中国电信营销岗位的现状吧。
薪酬上限较高。以我在电信短暂的就业经历来看，处于中国电信营销岗位的员工往往各项激励是比较多的，如果业绩好，即使是在一个四线小城市也能月入上万，所以工资薪酬的上限比其它岗位要多。
指标压力较大。相应的，电信营销岗位的指标要比其它岗位多的多，高薪酬带来的是高压力，指标完成不了则会受到工资扣罚，因此业绩不好的营销岗位员工，工资拿个一两千也是不可避免的事。
晋升机会大。现在中国电信整体的战略还是向前端营销一线倾斜，如果能在此类岗位取得成绩，相信可以在后续晋升上掌握比较大的话语权。
综上，中国电信营销岗位上限高、机会大但是下限低，对于有冲劲、有能力的同学来说是不错的跳板，对于追求稳定的同学来说可能就不太适合了。
