文/伢赞
一个测量或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度叫做测量效度。用v来表示，rxy为效度系数。
一，效度是一个相对概念，表现在效度是一个相对于一定测量目的而言。心理特质的隐蔽性导致我们只能通过行为表现来推测。
二，效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映。
三，判断一个测量是否有效要从多方面搜集证据。
信度与效度的关系：
信度高是效度高的必要而非充分条件，一个测验效度高，其信度也必然高。但一个测验的信度高效度不一定高。效度还需要考虑系统误差。
效度的分类：
一，内容效度
一个测验实际测到的内容与所要测量内容之间的吻合程度。要确定一个测验内容，效度必须具备的条件。1，要有定义的完好的内容范围。2，测验项目应该是已界定的内容范围的代表性的样本。
确定的方法包括：A、逻辑分析法也就是专家评定法。这种方法比较主观，需要引入双向细目表。 B、复本法，用于两个平行测验之间求相关。 C、再测法，一个测验求差异。在被试学习某种知识之前做一次测验，在学过该知识之后再做相同的测验，若测验后成绩显著优于前测成绩，说明该测验具有相高的内容效度。
适用范围：成就测验，职业测验（选拔和分类），不适用于能力倾向测验和人格测验。
以上就是今天的学习内容。
