5组-JOJO
1、个人背景
【昵称】JOJO
【公司】江苏教育
【岗位】产品经理
【工作年限】10年以上
【年薪范围】15-20万
2、核心能力模型
【人员管理】管理4-5人团队
【承载能力】承载多业务单元
【流程搭建】从课程研发、新人培训、上线、文案、渠道、转化、流程复盘上把控
【迭代能力】人才培育、sop整合、营销内容优化、研究市场需求
【把控调度】多渠道获课/转化/销售/产品/研究课程内容产品
【渠道搭建】开拓新媒体渠道、社群运营、公众号投放、教培机构合作
【成本核算】年度预算,产品前期投入
【项目操盘能力】 熟练获客引流、社群搭建转化流程,承担业绩指标,负责全部项目的产品及运营。
3、目标
【下个阶段】成为百万级的操盘手,成为行业复合人才
在以下几个方向做努力:
(1)目标 数据分析能力,对数据的敏感度
(2)行业认知 对教育行业,包括学校及家庭教育目前痛点深度挖掘,调研及产品试水调整方向
(3)业务流程 录播课试听课保持低单价引流甚至免费,在k12的素质教育领域开拓思维,建立线上学习,线下训练营模式
(4)执行力 执行力加强,设置关键绩效考核,奖惩及完成时间节点明确
(5)心理素质 抗压能力,敢于接受新的挑战
(6)人员管理 人员有效及提效方式及产出要不断学习,如何激励挖掘潜力
(7)部门协作 以目标为导向,为同一个目标,致力于跨部门不同职能人员对目标有主人翁精神,责无旁贷;