想升职，先把四种模式的特点和底层逻辑搞明白：
第一种模式：一步一个脚印，踏踏实实地干出来的。
第二种模式：干“三陪”，跑路子，要位子，跑出来的。
第三种模式：既踏踏实实干，又搞跑动跪舔。
第四种模式：瞎猫碰上死耗子，运气好，白捡的。
第一种模式的特点：
（1）苦、累、忙。
（2）必须持续学习、必须持续专研。
（3）要有坐冷板凳的准备，有可能数年无法遇到伯乐。
（4）一旦被发掘出来，位置坐得最稳当，升迁的弹性空间最大，对职务的驾驭能力最强。
第二种模式特点：
（1）升迁速度较普通同龄人快。
（2）总体上不用干得太累，脑力和体力都不会太累，但是心会很累。
（3）靠第二种模式得到升迁的年轻人类似于打开了“潘多拉魔盒”，他会感觉自己找到了体制升迁的“法门”从而养成这种不费劲就这种靠投机上位的思维方式，这种思维方式将对他的整个人生影响深远。
第三种模式特点：
（1）既埋头干事，又抬头看天，提拔的时间比第一种模式大大提前，为后续升迁预留年龄空间。
（2）变通性强，不机械，主动找提拔路径，而不是坐等提拔，被埋没的可能性小。
（3）一旦职务升迁后，此种模式迅速陷入钻营的死胡同，会大大忽视干实事的热忱和激情。
第四种模式特点：
（1）一般情况，都是因为结构化配置领导班子的需要。比如女性干部，比如某些特殊经历的干部
（2）看起来是守株待兔，其实印证了一个真理：位置留给有准备有积累的人。
（3）某些时候，看起来白捡，其实背后是慢慢地运筹和心机。
