负面反馈时，对事莫对人

最近开会也在和大家一直强调，团队管理对事不对人，如果团队中出现了问题，我肯定会指出来，目的并不是想要批评谁，而是希望大家知道这样做带来的影响不好。一个团队中总会有人不配合工作，有时不知道怎样去对待，知道肯定不能批评，但是不知道怎样和大家去聊这个问题。今后工作中，发现组员的问题肯定要及时指出，要保持理性客观的态度去沟通，用事实反应工作状态，并提出改进建议。但是我们工作上，还是要多多发现大家的闪光点，表扬和强化它，让大家在正面反馈中明确自己的方向，不断肯定自己，慢慢的大家会有工作担当，即使有了负面反馈，大家也能接受，也会知道是反馈是为了他能在工作中有更好的发展。