潜能象限：不要轻视每一名员工的潜能

      每个人的潜能都是无穷的，只是还未发挥出来，管理者要做的就是找到束缚能力发挥的源头，激发员工的潜在意愿，让他愿意将运用在游戏及唱歌中的能力也用在工作中，从而对团队做出积极的贡献。

      在日常工作中，管理者要善于观察，注意组员的情绪以及擅长的事，员工都有擅长的领域，只是有时候因为某些原因没有发挥出来。团队是一个集体，只有大家一起努力，利用各自的优势才能成就这个团队。