认同度：毫不认同，低认同，中度认同，高度认同。
找认同度最低三题，向高认同者访问。四人讨论分享题目观点如何协助咨询师维持在焦点解决的思维脉络中。
1.问题就是问题本身，当事人不是问题。
2.问题是发生在两人的互动之间，而不是在这两人身上。
3.问题不尽然就是暗指当事人有缺陷。
4.问题不总是一直发生或出现，例外是存在的。
5.复杂的问题不尽然需要复杂的解决方法。
6.过去的事件发生已经发生了，探讨过去的成因会引发责难，而目标是根据未来的责任来发展的
7.积极于探讨没有问题的未来，甚至无需一定要了解过去的行为
8.诊断并不能决定未来
9.许多改变虽然微小，但确是非常有价值的
10.改变可以通过对话历程而发生
11.在尊重当事人语言表述下进行工作，别猜测当事人的弦外之音，因为那可能只是咨询师自己的诠释而已
12.积极寻找什么是有效的，而非什么是有问题的
13.当事人已经拥有对问题的解决之道了，只是需要被协助去发掘而已
14.由当事人产生的解决之道会是更有意义，更能达成以及更有成就感的
15.对有些人有效的方法，不见得对这位当事人有用
16.增加当事人的选择空间，将能促使当事人行为的改变
17.当事人的目标必须是对他有意义，而且也需要是符合法律与伦理的
