如果把你的不同能力比作股票，优势是会持续涨停板的股票，而其他非优势领域是业绩稳定增长的优质股。投资一般技能让你活得不错，但投资优势有可能让你走上财富自由之路。
最近认识很多非常棒的“斜杠青年”，他们很多都是找到自己的优势，真正发挥到自己的潜能，而且做出不错的成果。我发现，这里面有很多值得学习的理论。
一、新木桶原理
我们过去的认识的木桶原理是：一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。也可称为短板效应。
随着互联网化的发展，人、技能都慢慢无缝链接，我们不需要再为自己的短板而烦恼，我们要做的是发挥个人的优势。
新木桶原理的关键是：投资长板、管理短板、扩大底板、加强桶箍。
【每日精进】
1、我的长板：沟通能力比较强、主动积极、亲和力强
我的短板：虎头蛇尾、做事缺乏方法论、思考力偏弱
2、我每天都有超过8个小时的时间在运用到我的优势，有10%的时间在跟短板在死磕
3、我是在优势方面有投入，但是专注度和投入度还是欠缺。通过测试，更能了解自己我是谁？我的优势是什么？我该如何发挥我的优势？
二、培养优势
优势=才干*投入
首先，搞清楚几个概念：
关于优势：
1、优势是一种能力，需要培养，不是天生而成。
2、真正的优势有3个要求：近乎完美、持续和取得积极成果。
关于才干：
1、不一定人人都有优势，但是人人都有才干。
2、才干是天生做某件事情不费力的。
3、才干必须经历一个从无意识使用，到有意识察觉，到刻意学习和联系的过程，这个过程就是投入。
关于投入：
1、投入包括时间经理投入，知识技能投入，积极投入。
2、天赋越高，投入越大。
那么，当我们找到自己的才干，也愿意投入了，这要经历一个怎样的过程呢？
1、偶尔遇见
2、逐渐识别
3、能够利用
4、外界认可。
前文说到的“斜杠青年”，他们之所以有斜杠身份，是因为他们的“第二身份”能产生可交付的价值，这个“第二身份”往往就是他们找到自己优势的过程。
前几天，我参加了一个正面管教讲师认证说明会，虽然我最后没有报名，但是里面娅娅老师的一番话深深的触动了我。“正面管教这条路拿到资质可能很容易，但走起来并不简单，真正开启课来，长久做下去，更难。”我在遇见正面管教也是偶尔遇见的，接下来逐渐揭开正面管教讲师的真相，然后当我有一天报名了，可能就是能够利用吧。
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完成盖洛普优势测评和VIA测试
在现有的测评中，国际上较权威的优势测评有两个：
1.由盖洛普公司开发的《盖洛普优势测评》，主要关注的是哪些天赋主题（Talent Themes）会促进绩效表现。
盖洛普测评是收费的，你可以进入网站：https://www.gallupstrengthscenter.com，或者百度: “盖洛普优势俱乐部”，第一条就是购买链接。15美金的版本足够。盖洛普足够大了，已无需我打广告，一顿饭，价格有点小贵，不过我觉得挺值的。
其实网上也有免费的盖洛普测评，但没有报告，所以推荐收费。还有一种更简单的方式——买一本《盖洛普优势识别器2.0》书籍，书上也会有测评。
2.由积极心理学奠基人Peterson开发的VIA（Values in Action Inventory of Strengths）《24项性格优势测评》，主要关注你有哪些性格上的优势，能让你进一步提高幸福感和成就感。
VIA测试是免费的：http://www.viacharacter.org (有中文版本的翻译) 。
性格优势（Character Strengths），或称为性格优点，是与优势性格完全不同的两个概念。前者是严格意义的心理学术语，而后者是对某类具有一定优势的性格的统称。Peterson等认为，性格优点是通过个体的思想、感情和行为表现出来的一组积极品质，是积极人格特质研究的主要内容 。不同的性格优点可以组成更高一层的长处或美德（Virtue），而长处是人类获得幸福和健康的核心要素（来自百度百科）。
三、SIGN法发现优势
其实我是觉得可以通过发现心流的方式找到自己的优势。
用SIGN的模板也能解释这个东西：
S:Success 成功事件
I：Instinct 自动自发
G：Grow 成长特快
N：Need 特别满足
【每日精进】
自我观察自己曾经有什么事件是产生过以上的几个感觉的。
通过自我观察，我觉得做一个分享、写作、招聘到候选人都是我的优势。我希望是做一个猎头+分享者的角色。
