职场要以结果论“英雄”
职场中，可能很多人都会存在这种烦恼：整天忙忙碌碌，十分努力地工作，到头来却没有获得有效的工作结果，绩效考核情况也十分不佳。这种事发生在任何人身上都不好受，但是，如果我们仔细思考问题的原因，就会发现这是因为没有树立结果导向型思维导致的。
博思梦想（中国）有限公司（简称“博思中国”）认为，工作结果是企业的生存底线，是检验工作成效的重要标准。如果没有用结果纠正行为，员工就可能会沉溺于工作过程中忙碌付出造成的虚假成就感。企业要想持续健康发展，就必须转变员工工作思维，坚持以结果为导向的工作方式，避免将工作过程当作工作结果。
博思中国近期专门开展以“以结果为导向”为主题的内训会议，力求加强员工的结果导向型思维，全力提高工作效率。
首先，博思中国认为，以结果为导向首先要做到围绕结果制定工作计划。真正有执行力的员工不仅仅是行动上的执行者，更应该是思想上的执行者，他应该对于整个工作有全局性的把握和认识，应该围绕结果制定合理的计划，然后依照计划全力前进，最终直至取得工作结果。博思中国鼓励员工围绕工作结果制定每天、每周的工作计划，按照计划努力推进工作进程。
其次，博思中国认为想要产出结果就需要及时跟进汇报，只有及时跟进汇报，才能让公司及时掌握工作的最新进展，及时调整公司的决策安排，不影响工作的最终结果。博思中国要求每位员工每周在例会中汇报工作情况，由各位领导共同帮助解决工作难题，通过集思广益的方式推进工作进程，最终取得工作结果。
再次，结果导向要以正确的结果为导向，并非只要做了，就能取得结果，就会取得绩效得分。比如，财务部员工完成了财务报表，但是如果其中存在错误数据，此时，不仅不能计为结果，还要被认定为低级错误，予以绩效扣分处理。原因就在于，错误的结果不仅不会对员工及公司产生积极作用，还会影响员工的成长进步与公司业务的正常经营。
最后，博思中国认为，想要取得结果就需要在遇到工作困难时不抛弃、不放弃，努力思考解决办法。员工只要保持热情的工作态度，有着对达成既定目标的强烈渴望，即使遇到困难和挫折也会充分激发自身潜能全力以赴，最终达成工作结果。
坚持以结果为导向的工作理念，会让员工在处理难题和看待问题时上升到一个新的高度，思路将更加开阔，工作效率会不断提高。博思中国相信员工们会在坚持结果导向思维的道路上渐行渐远，渐行渐稳，不断提高成长！
