昨天一个朋友向我诉说了关于他在单位遇到的一些事情，他说最近他们单位领导总是找他麻烦，尽管他兢兢业业地工作，还经常加班。可领导仿佛对此视若无睹，对他各种挑剔批评，有一次他工作累了刚喝口茶被领导看到了，就当着其他同事的面对他一通批评，让他颜面尽失。
当别人做出业绩时，领导都会在会议上褒奖，而他做出业绩时，却从来不会对他夸奖，可当他稍微出现些许差错时，都会在会议上批评他。这让他极其苦恼，这些日子干工作都没有了任何积极性，每天都没精打采的。他也想过辞职，可是现在找工作还是很难的，这让他陷入了两难境地。
可上半年刚来的时候，领导对他的态度还不是这样，虽然称不上友好但也不至于刁难，而今年不知道怎么了，领导就是各种看不上他。他反思了自己最近的工作，每次交代的任务都会按时完成，见到领导后都会毕恭毕敬，从来没有表露过一丝轻蔑的态度，也从来没有背后说过领导的坏话，实在想不出自己到底哪里得罪领导了。
后来他们单位的一位老同事，单独偷着问他，“过年和领导生日的时候，你给领导送礼了吗？”，朋友摇摇头说没有。老同事又和他说，“你还是太年轻，什么都不懂，现在要么赶紧给领导送礼，要么就想办法离开这里，别从这里干。如果一直这样不做改变，以后你的日子会非常艰难。”
听完老同事的话，我的朋友差点哭出来，他是去年才工作的，自己根本没赚多少钱，现在还要给领导送礼，而如果不送就会受到排挤和歧视，这让他进退维谷。还有就是他感觉这些事情真的刷新了他的三观，他这些年一直读书，根本不知道社会上的一些潜规则，只知道认认真真工作，不知道这里面有这么多弯弯绕绕。
了解了他的事情后，我的内心十分复杂，他的这种情况其实很多人估计都遇到过，有些人选择谄媚领导，各种虚伪讨好溜须拍马，并时不时给领导送去一些“问候”。也有些人眼里容不得沙子，坚决不送礼不低头，可这样就得罪了领导，领导会在很多方面想法给其使坏，很多人也因此失去了晋升机会，最后开始了佛系躺平路线。
人一生会遇到很多复杂的事情，也会接触到形形色色的人，这都是我们无法预料的，可如何应对人和事，却是我们可以选择的。对于这种情况，我并不建议给领导送礼，这是一种歪风邪气，当然如果仅仅感谢领导对工作的指导，送一些土特产还是可以的，这是表示对领导的感谢和对领导工作的认同。
而如果领导暗示是让你送钱，那这个性质就变了，这就属于贪污受贿了，你和领导就都违背了原则。如果单位普遍存在这种不良风气，那还是早离开早好，一个单位形式主义人情主义如此泛滥，是不可能有好的发展的，而且这样的领导虽然现在春风得意、八面威风，但属下都是表面服从内心愤怒，这样他做的事早晚会东窗事发。
不得不说我国的人情是由来以及的，几千年来的人情世故理念不是容易改变的，这样在很多时候我们除了要做好本职工作外，还要处理好复杂的人际关系。一个人的晋升也不仅仅靠工作能力，还要看你的人情往来和为人处世，甚至在某些单位里，人情世故以及和领导的关系好坏可以成为判断人能否晋升的直接标准。
甚至有些人专门钻研人情世故，这也是为什么各大媒体上那些教授人们如何建立自己的人脉关系网，如何让上级喜欢你等课程受欢迎的原因。在生活和工作中，人情世故是不可避免的，必须要学会如果处理好人际关系，但同时也不能失去自己的做人原则。不能为了某些晋升机会而趋炎附势、曲意逢迎、收礼送礼甚至出卖肉体。
随着教育普及，大量高级知识分子涌入政界商界事业单位等，例如2021年清北就业报告中，70%的学生选择进入体制内。他们受到了优良的教育，具有很高的道德情操，更加重视实干而不是人情世故，就我接触的这一代受高等教育的年轻人，他们身上基本看不到上一辈某些人那样的互相算计和勾心斗角，而是比较坦诚和豁达。
我坚信在以后的未来，人们会将更多的精力放在工作学习上，而不是耗费在处理复杂的人际关系上，社会上的潜规则也会渐渐退出历史舞台。不让任何一个有才华的人怀才不遇，让他们有平台可以尽情施展，为国家为社会奉献自己的力量，同时实现自身价值，不辜负国家不辜负自己！
