今天阅读了一直想读的一本书：高效能人士的七个习惯。下面对这本书的主要内容做一些梳理。
思维定式也可以称作“惯性思维”，就像我们常说的“套路”。一旦我们用惯了一个套路，解决问题的时候，就容易条件反射出该套路的操作模式，从而造成无法就事论事地、全面地解决当前的问题。人的习惯就像电脑的自动执行程序，总以条件反射的速度来解决一个个似曾相似的事件， 所以我们说习惯重要，是指它总是先于思考就开始行动了。因此可见，习惯的重要性了！
所谓情感账户，储存的是增进人际关系不可或缺的“信赖”，也就是他人与你相处时的一份“安全感”。能够增加情感账户存款的，是礼貌、诚实、仁慈与信用。它揭示了人际交往的本质：人和人之间的交往建立在彼此的认知和信任上，我们每做一件与对方有关的事，就是在扩大或缩小这种认知与信任的范围，这就相当于在银行账户存取金钱一样。情感的账户也会随着我们的付出、关心而账户余额充足，随着伤害、索取而掏空账户，会有枯竭。因此，我们有事没事要多往亲人朋友情感账户里打钱。
高效能人士的七个习惯
1.积极主动
人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。我们要积极主动地创造自己的未来，百分之一百地为自己的人生负责。
2. 以终为始
任何事物都需经过两次创造，一次在头脑中，一次在实际中。比如我们建造一座花园，总是先脑中有了构思，再在笔下绘制蓝图付诸建造。人生也是一样。我们每个人的家庭背景、早年生活环境、早年受教育情况及外界限制构成了人生的第一次创造，可能不尽如人意，但是今后的漫长一生，则取决于我们是否主动设计第二次的创造，创造自己未来的生活！
3. 要事第一
有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事情。从这个意义上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。事有轻重缓急，所以我们要优先运用要事第一的原则，把最重要最紧急的事情先做好。
4. 双赢思维
双赢并不是简单地1+1＞2，它需要双方都从中努力。既要顾及他人利益，以维持合作关系，同时也需要坚持自己的原则，不轻易退缩。双方需要进行真诚的沟通、理智且适度的后退，以达成的确令彼此都满意的成果。
5.知彼解己
知彼解己——首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键。
6. 统合综效
“如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及各人眼中所见到的不同世界。与所见略同的沟通，益处不大，要有分歧才有收获。”因此，我们要尊重差异，取长补短，充分发挥创造式合作。
7. 平衡更新
结合之前的六个习惯，要实现稳定而卓越的进步，他告诉我们一个诀窍——每天至少花一个小时，去实现“个人领域的成功”（从身体、精神、智力这些个人层面的可操作事项出发），这是培养“高效能人士的七个习惯”的关键。
以上7个习惯重塑我们的思维，提升个人和组织的效能，达到更高更好的目标和愿景！
