我们从小的教育里都在和我们复述“坚持，你只需要努力，是金子总会发光的”，就像我们头顶是带着一顶漂亮的皇冠，只要我们带好皇冠，不低头，总会有人看到它在发光。
但是没有人告诉我们，被人看见是一个很抽象的思维，且不切实际，毕竟每个人都很忙，只有自己放弃“皇冠思维”，我们做了事情，要主动说出去，有一说一，不卑不亢，这也是工作该尽的职责。
在职场中，很多人都会觉得走关系，走后门觉得可耻，只要本职工作做得好，一切关系都会给我们让步，这是大多数人的观点。
但是在书中，作者的领导却和她说了这一句话，所有职场环境里都有复杂组织，复杂组织的信息流通往往并不高效、顺畅。所以在做具体业务之外，争取更多领导和同事的理解和支持，不是额外的动作，而是做事的一部分。
这两个思维层次直接打开了我另一个认知，我一直觉得在职场上，只需要做好本职的工作，把本职工作做好甚至完美就可以得到自己想要的晋升空间，事实往往不是这样的，更多的时候，我们需要争取自己的权益，争取自己让更多的人看到，而不是做一个小透明。
看完这两个观点，受益匪浅，今后在职场里，我会调整我自己，我想要晋升，除了做好工作以外，我还需要被看到。
书中金句:
成长的第一步，就是诚实面对自己感受到的困难，不管别人怎么看，对自己来说如果是挑战，就从接受自己的“不会”“不能”“不行”开始，不要试图装作云淡风轻。
做了领导，会时常提醒自己，看到别人做了优秀的工作，哪怕是很小的一件事，都不要吝啬赞许和鼓励。它对给予的人来说是举手之劳，但可能会成为职场新人获得认可和自信的重要转折点。
真正的聪明人并不是会挑毛病，而是会找解决方案。
很多女性在职场上没有再上升，实际上败给的是不“想”。我们的能力、业绩当然也要成长，但把我们往后拉的往往不是能力不够，而是上面说的三种心态——等待皇冠、羞耻感和对业务的狭义界定。这三种心态对很多男性来说都不是问题，但很多女性深受困扰却不自知。
