今天读了，《力量从哪里来》第一部分的第2——4章。
作者在职场早期，最重要的转变是从等待认可，到争取支持。她的思想是不停的转变，有开始的清高，不屑于思考升职，对公司的一些事情看不惯，不想掺和高层的事，到被点拨走上升职道路，最终打开心结，悟出很多，如：放弃防范思维，不卑不亢，放弃羞耻感，争取支持也是做事，从而产生当领导的欲望，从而感受到女人当领导的不容易，总结出女人当领导的利和不公。
最触动心灵的是：
真正的成长，都来自看到和面对自己内在的困境。其实没有什么是天经地义的，很多“天经地义”的限制都是来自我们的内心而已。
在意外界的评判？其实讲到底是对自己不接纳。当从寻求认可到寻求支持，不是“请问，我这样想，你看行不行，”而是“我想去的地方是哪里，我想做的事是这样的，你可不可以支持我。”
当只有能接纳自我的人，才能真正的从内而外领导自我，从而做出卓越的成就，吸引真正意义上的追随者，成为外在的“领导”
团队需要你的，不是比以前做更多事，而是做不一样的事，这是领导的职责 。
感触：逐渐成长，每一次成长都是一次蜕变，越变越好，因为经历，才会越来越富有，因为富有，做起事来才能得心应手，当威风凛凛的头衔戴在头顶时，头衔下的智慧全是日积月累。
做事——建造——教练——激发——其实每个人都可以一试，试着试着就学到了，学着学着，就收获了。
不要望而却步，要想和动相结合，跨出第一步真的很重要。
