近日，中组部就各级组织部门抓严抓实部机关树立和践行正确政绩观学习教育作出部署，强调要坚持高标准高质量，发挥示范带头作用。这一要求紧扣时代命题，为组织工作服务党和国家事业大局指明了方向。在“十五五”开局起步的关键节点，各级组织部门唯有以正确政绩观为魂、为尺、为帆，方能为高质量发展提供坚强组织保证。
筑牢思想根基。政绩观偏差，根源在于党性修养不够、初心使命不牢。学习教育，“学思想”是打头的，也是贯穿始终的。各级组织部门纷纷通过举办读书班、中心组学习、“三会一课”等形式，深学细悟《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等权威教材，从思想深处正本清源、固本培元。只有搞清楚了“我是谁、为了谁、依靠谁”，才能摒弃私心杂念，真正把为民造福作为最大政绩，而不是搞徒有其表的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”。
优化考核识别。用人导向是干事创业的“风向标”。组织部门肩负着选贤任能的重任，必须把牢干部选拔任用的政治关口，将“人民至上”贯穿于干部工作全过程。要用好考核评价“指挥棒”，改进政绩考核机制，引导干部处理好“显绩”与“潜绩”的辩证关系。既看发展速度，更看民生改善、生态保护和打基础、利长远的“潜功”；既要识别急功近利的“作秀”者，更要大胆使用那些甘于做铺垫、勇于打基础的“实干家”，让能者上、庸者下、劣者汰，引导各级干部完整、准确、全面贯彻新发展理念。
坚持真抓实干。空谈误国，实干兴邦。真正的政绩不是靠夸夸其谈“说”出来的，而是靠真抓实干“干”出来的。各级组织部门在抓好自身学习教育的同时，更要发挥职能作用，把正确政绩观融入基层党建、干部管理、人才引育的全过程。一方面，要坚决纠治形式主义、官僚主义，严防党建工作“体内循环”、人才引进“重引轻用”等行为；另一方面，要健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，激活广大干部干事创业的“一池春水”。
政绩观正则事业兴，导向明则干劲足。站在“十五五”的新起点，各级组织部门当以此次学习教育为契机，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，认认真真抓学习，扎扎实实抓整改，让正确政绩观在组织系统蔚然成风，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
