近日，习近平总书记作出重要指示，强调“树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功”。中央党的建设工作领导小组随即召开会议，总结树立和践行正确政绩观学习教育，研究部署巩固拓展学习教育成果、建立长效机制工作。政绩观正确与否，直接关系党的事业成败，关系人民群众的切身利益。这次树立和践行正确政绩观学习教育，坚持把理论学习贯穿始终，真查实改政绩观偏差问题，取得明显成效。当前，学习教育虽已基本结束，但正如同会议强调的，“这次学习教育不是终点而是新的起点”。组织部门作为管党治党的重要职能部门，承担着选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重要职责，必须在巩固拓展学习教育成果、推动树立和践行正确政绩观上走在前、作表率。
铸魂补钙，把好政绩观教育的“总开关”。思想是行动的先导。习近平总书记强调，要经常性开展政绩观教育，重点抓好对地方党政正职、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的教育培训。组织工作要把政绩观教育纳入干部教育培训的必修课，坚持不懈强化党的创新理论武装。要通过系统深入的理论学习，引导广大党员干部深刻领悟“立党为公、为民造福”的政绩观内核，搞清楚“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”的根本问题。特别是对年轻干部，要早教育、早引导，从一开始就系好从政的“第一粒扣子”，让正确政绩观在思想深处扎根。
精准识别，树好选人用人的“风向标”。用什么人、不用什么人，是最直接、最有效的政绩观导向。习近平总书记明确要求，“用好考核指挥棒，完善差异化考核评价体系，树立重实干重实绩的选人用人导向，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部受到重用”。组织部门要健全完善干部考核评价机制，坚持把政绩观作为考核评价干部的重要标准，既看显绩更看潜绩，既看当前更看长远。要差异化设置考核指标，根据不同地区、不同部门、不同岗位的实际情况，科学精准地衡量干部的实绩实效。要让那些热衷于“形象工程”“政绩工程”的干部没有市场，让那些求真务实、埋头苦干的干部得到重用，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
从严管理，筑牢日常监督的“防火墙”。信任不能代替监督。习近平总书记强调，要加强政绩观行为的管理监督，严格执行民主集中制，对领导干部定期谈话提醒，及时发现并纠正苗头性倾向性问题。组织部门要把政绩观监督融入日常、抓在经常，结合巡视巡察、审计监督、统计监督等精准发现问题。要坚持常态化查改问题，对需要长期整改的政绩观偏差突出问题盯紧不放、跟踪问效，深化新官不理旧账整改整治。要抓典型抓现行抓通报，保持强力震慑，防止任性用权。通过严格的日常管理监督，让广大党员干部始终以正确政绩观担当作为、履职尽责。
大抓基层，夯实为民造福的“主阵地”。政绩观正确与否，最终要落脚到为民造福上。“天地之大，黎元为本。”组织工作要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。要推动各级党组织和广大党员干部深入群众、扎根基层，多为群众做好事、办实事、解难事。要把群众的获得感、幸福感、安全感作为检验政绩的“试金石”，以组织工作精度提升民生保障温度，让人民群众切实感受到正确政绩观带来的实实在在的变化。
2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年-。站在新的历史起点上，组织部门要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，以高质量组织工作服务保障高质量发展，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
