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与朋友聊最近工作情况。
朋友L讲到她最近的困惑，就是由于公司缺人，老板安排给她了既不擅长，又不感兴趣的新业务去做。
L说，原本让我接手原有业务的海外拓展，但负责新产品上市的人突然辞职，老板无人可用，就把这块交给了我。
我问，那海外拓展的工作呢？
她说，先搁置，等上半年新产品在国内上市后，再考虑海外拓展这块。
我说，那你就先接手新产品上市工作呗，就当是锻炼自己。
L眉头一皱，可我一点儿兴趣也提不起来，就想辞职。
我沉思片刻，帮L做了分析。
从大的层面上讲，目前经济形势下行，加上三年口罩致使不少公司倒闭，就业市场不容乐观。你上回不是说，你去年辞职的同事，现在还没找到合适工作嘛？
L点了点头，是这样的。
我又接着说，所以，从大环境上来看，就业市场不是那么乐观，关键是你目前所在的公司，老板足够器重你，给你的职位和薪资也都不错，光是这两点，你重新去找工作，也不一定能遇到这样的机会。
中等层面来看，我继续说，你一毕业就在国企，厌倦了那种一个萝卜一个坑、没什么成长和进步的工作环境。经过这几年的更换、调整，终于来到了一个能做实事，又可以快速成长的环境，这是你那些年多么向往的状态啊！
虽然在工作中会遇到各种问题和困难，我说，这就要说微观层面了，谁的工作能是一直顺心顺意的？总会是顺意一阵子，就会遇到问题，解决了问题，或者熬过这一阵子，就又是坦途。
你现在遇到的问题，很多人都会遇到，在职场中这很正常。
重要的是，你要用什么心态来面对，用什么方法来解决。
L听完我的分析，表示赞同，她说，可是我觉得新产品上市这个事，我刚刚接手，时间排期又那么紧，是根本不可能完成的任务。
我说，能不能完成，老板心里有数。
解决问题，可以是就问题而解决问题，也可以站在问题外看问题。
既然老板让你接手，就明白这些客观问题的存在。他设置了这么紧凑的时间排期，要么他有你暂时还没看到的招数，要么就是他清楚这个日期根本完成不了，只是用这个日期来督促大家打起精神，足够投入。
而你要做的，就是按照老板的安排，把该做的事做好，自己问心无愧，就可以了。
至于你今后负责哪一块业务，可能会随着新人的补充，或是业务的发展，有所调整。不要认为目前的安排，就会一直是这样。
这样的安排应该也是老板当下无人可用的无奈之举，而你作为打工人，重要的不是你想做什么，而是老板需要你做什么。
对于你自己而言，原来做自己得心应手的事，是一种积淀与成长。突然遇到这种情况，如何化解、应对，也是对你另一种能力的锻炼。
任何人的职业生涯都会遇到这样和自己预期不一样的情况，你要把这次经历当作一次个人成长、锻炼的机会。它会让你看待问题更开阔，处理问题更灵活，内心更富有弹性。
L听完后频频点头，问我，这样的事你也经历过吗？
我笑了笑说，回首向来萧瑟处，也无风雨也无晴。
