思考与行动
1.还记得我们以前的文章吗？“什么是落后？” 从今天的这个角度望过去，“1% 之后全是落后”有了个清楚的解释 —— 大多数人连成长都没有，何谈成长率？你身边谁是“有成长率的人”？你见过、分析过哪个“有成长率”的公司、项目或者团队？
001、玉莲姐是有成长率的人。她自己工作时候，学电脑，上IT，开家具厂的同时，自己还学习心理学、周二还在小组群分享了她自己创作的文章，她的成长速度是以倍速能看得见的。目前，与我们一起小组学习，她已经是非常优秀的人了，但是在与我们一起复习知识的同时，她还在学习CAD绘制图片，软包设计（我很久以前就想学CAD一直没学会，我觉得CAD学习制图的人就是大神），同时策划公众号，给小组注入能量，家庭还协调的很好。她的案例，直接让我相信，女人只有做的更好，没有做不到的事实。
还有一个是易效能里面认识的梁后亮。初见面的时候，他还在重庆的一个小公司上班，我们在易效能一起学习一年的时间，他把易效能学习到的观念吃透后，就到了杭州去工作。收入和个人能见的格局，都比一年前是大了很多倍。
002、易效能算是我见到的有成长率的公司。他们以最少的人，做了最多的事，影响了大批的人，获取了全世界的收益，还获取了一个地球村的共同体。
2.你曾经遇到过什么“无价的关键知识点”？你用什么方式回馈了教会你的那个人？
玉莲姐教会我一个“无价的关键知识点”：与人交往，一定要思考，别人凭什么与你交朋友，你能给别人带来什么价值。玉莲姐第一次给我讲的时候，我觉得，如果以这种价值的观念来衡量朋友关系，是不是太势利了。但是在玉莲姐3个月带领学习下，让我明白，她所说的这个意思，并不是势利的想要从别人那里一定获取什么。而是，在他者贡献中，首先是自己要付出，为他人展现价值，这才是朋友长期相处的方式。
很高兴，自己用半年的时间，终于明白了，自己与朋友处怎样才能赋予价值：做自己当下力所能及的事情。我点评没有玉莲姐专业，作业没有留杰的深刻，热情也没有靖靖的持续，那么我能做什么？我想到了李笑来老师说的，工作和生活可以并联。我在小组群里面是财务，那么我可以把玉莲姐经常关注的小伙伴们是否打卡没有，进行关注，给予伙伴们温馨提示，与我的财务工作进行并联，这是我目前能提供的价值。当我把这个想法告诉小组的小伙伴的时候，得到了她们的鼓励和肯定，心里真的比中了彩票还高兴。
我目前回馈的玉莲姐的方式是：自己严肃认真的对待每天的共学课程，认真做作业，不放一点水，不辜负玉莲姐每天抽出宝贵的时间来陪伴 我们，也不辜负玉莲姐耐心反复的提醒。说到做到，自己找到了赋予小组伙伴们的价值，自己知行合一，在小组的共同体里面，做出我的他者贡献。这是我目前能想到的回馈方式，以后，等我成长了，想到了更好的回馈方式，再来回馈她，从内心真心很感激她，任何一个老师，家长也没有这个耐心引导我学习、成长半年之久。而玉莲姐，用她自己的行动，把无价的关键知识点，反复的提醒，反复的让我接触，反复的纠正我，直到我真正的理解，真正的开始行动付诸实践。
3.你身边的聪明人都有谁？你觉得自己值得他们重视吗？如果是，为什么？如果不是，为什么？接下来你应该怎么办？
我身边的聪明人：老公，玉莲姐，杨少佳，田英
老公:我值得他重视，因为他说我是他的全部。（哈哈，偷笑）我觉得太夸张了，没有夸我夸到实际的事情上。我也觉得我是值得他重视的人，首先，个人条件：我自己长得不差，身材也不赖，性格蛮好。其次，对家庭也很负责，也不是败家娘母。最重要的是，我和多数的女性不一样，我在不断的成长，不断的学习，到哪里去找这么完美的女人呢。（惠容式自恋，嘻嘻）在接下来的日子里，自己继续和老公保持相互的拥有度和关注度，增加感情链接。学习上，自己保持自己的频率和节奏，并用自己的结果影响老公与一起进步；对于一些物质上或者是自己觉得很重要的精神上的事情，和老公沟通，让他更加的了解，他需要和我如何相处。
玉莲姐：客观来讲，一半重视，一半不重视。（玉莲姐听到这话会不会打我，哈哈）一半重视的原因是，她看到我水深火热，余心不忍，另外我是可塑造的类型；一半不重视的是：我长时间不开窍，怒我不争，老是不明白道理，也不改正。
接下来怎么半：玉莲姐重视我的部份，比如可塑造的伙伴，那么我要把自己的行动力拿出来，把喊空口号的精力用在一点点改变的小事上。把自己关注的过去的眼光，自我贴标签的负面行动和语言，转移到自我成长上，用耐心活在未来。玉莲姐不重视我的部份，一定是我长期的不好的习惯，我要多学习玉莲姐推荐的知识，她给的建议写在本子上，反复的观看，反复的检视自己，反复的总结，一点一点的用新观念来解决我这些问题，做出结果，别人用一步做到的，我就用二步三步来去做，用勤奋和结果来让玉莲姐重视。玉莲姐他者贡献，耐心，积极正能量，帮助他人成长的这种精神影响了我很多，我要让自己也在生活，工作，学习中，去帮助和影响其他的人，把她这种精神惠及更多的人。
杨少佳和田英是最近才认识的，她们在学习，工作上都是非常积极的人。目前，我还是被她们很重视。重视的原因是，我积极，自律，做事情相比她们遇到的多数人都有自己的见解，计划和安排。我如果要持续的得到她们的重视，我需要做的是，持续的学习输入个人的知识，把自己给自己定位的标准，和实际承诺，一步一步的去做到，让自己继续展现自己的价值。
