市场营销专业毕业的远房亲戚阿南，27岁本硕联读刚毕业，便风风火炎地加入到求职应聘大军当中去了。
由于专业成绩好，加上个人头脑也灵活，所以，每次笔试成绩阿南的成绩都是名列前茅，本来以为面试也是小菜一碟，没想到接连3次，都以失败告终，让阿南百思不得其解。所以，今天就想说一说“面试”这一话题。
面试之前通常都会由负责招聘的主办方提前发布招聘启示的，这里面的招聘启事内容主要区分为两大块内容。一个就是硬指标，所谓的硬指标，就是指相对客观且可以很好地被证明的要件，如年龄、学历、从业经验等等。
另一个就是软期待，所谓的软期待，就是招聘方认为可以胜任该项工作所应具备的能力，如责任心、学习力与沟通力等，这个通常来讲，不好量化，但却可以通过面试回答提出的问题而得以呈现。这是我们在回答面试问题所要遵循的基本依据。
从面试回答技巧而言，基本的原则就是防跑偏、出亮点与表决心。
防跑偏，是面试最先注意的一个问题，而防止回答问题跑偏就是要做到将自己所要讲的与招聘启示当中出现的软期待很好地一致起来，如招聘公司需要的是有责任心的员工，你就不能回答个人仪表如何优雅等。
出亮点，说白了就是采取较为含蓄的方式，在招聘启事软期待的范围内，极尽可能地表扬自己一番，尤其是将自己无可替代的一面，要大张旗鼓地讲出来。而对于面试官所出的角度较为新颖的问题，自己也要有个人的独立思考，讲出个人的见解，而不应简单地追求“大路货”，只有这样才能让面试客对你格外引起注意。
表决心。就是对公司的整体印象，成功入职后的一些基本想法与打算，也包括一旦在个人面试失败的情况下，个人所做的总结性陈词，力争通过最后的表述，为个人的入职成功率，再加一次油。
至于面试官一般可能提出的问题，在不同面试官前的提问侧重点不同，问题的角度和方式也不一样，具体来讲，可能会问及个人的优缺点、公司福利待遇、发展走向、人际关系处理还有对加班加点的看法等等，另外，还有可能会针对所应聘岗位的具体要求，有针对性地提出一些更加具体的问题，像销售岗位，可能会问及敬酒的时机与场合，产品运营，可能会问及对该产品的熟悉了解程度及一些基本常识等等。
总之，面试确实需要讲究技巧的，倘若，真得面试没有成功，也不要气馁，我们完全可以通过复盘在这场面试中自己的表现，总结经验，以保证下次能够发挥得更好。
