近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调要拓宽选人用人渠道，深化公务员分类管理，完善考核评价和正向激励机制，抓好公务员转任、回避、辞去公职等制度落实，切实把制度优势转化为队伍治理效能。我们要源源不断为基层注入“人才活泉”，让人才之泉涌流不息，为乡村振兴和基层治理提供坚强人才支撑，为推动党的事业蓬勃发展提供坚强人才保障。
厚植“资源沃土”，拓展“引水渠”，挖掘人才“活源头”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。坚持深化人才发展体制机制改革，是做好人才工作的重要保障。习近平总书记强调，要真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，加快构建具有国际竞争力的人才制度优势，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。各级党委要深入挖掘本地潜在的人才资源，为想干事、能干事的干部搭建展示平台，吸引更多优秀人才加入基层队伍，让真正有能力、有抱负的人才有机会脱颖而出。
浇灌“实践甘泉”，提升“池中水”，锻造人才“优质泉”。问渠那得清如许？为有源头活水来。我们要始终坚持党对人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证。习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。基层党组织在选人用人时，不能仅凭学历或资历简单判断，而应搭建实践平台，让候选人在乡村振兴、基层治理、急难险重任务中经受锻炼。通过设立“岗位练兵”“擂台比武”等机制，以实际表现作为评价标准，让不同领域的人才相互启发，确保选出来的人既能扛得起责任，也能干得出成绩。
施加“监督肥料”，筑牢“蓄水池”，保障人才“防水层”。千秋基业，人才为本。拓宽选人渠道的同时，基层党组织必须健全监督机制，防止“关系户”“带病提拔”等问题。习近平总书记指出，要认真贯彻党的知识分子政策，从心底里尊重知识、尊重人才，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，当好“后勤部长”，多为他们办实事、做好事、解难事，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。通过民主评议、公示公开、第三方评估等方式，让选人用人过程透明化，畅通群众举报渠道，对违规行为“零容忍”，确保选人用人风清气正，真正让能者上、庸者下、劣者汰成为常态。 （新疆维吾尔自治区福海县委组织部 吴彩霞）
