今天这个文章，主要是想聊一聊关于离职这件事。
在职场中有这样一种群体，他们每次遇到工作不爽的时候，就想着跑路，但是旁边就会有一大堆人劝他大环境不好，不要离职，于是天天想着辞职，但是却是月月满勤。
不知道你是不是这个群体，有没有纠结，又纠结了多久呢？
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纠结，往往不是问题多复杂，而是源于对未知的恐惧和对确定性的执念。
不知道大家有多少人还记得自己的第一份工作，或是你现在的公司仍是你的第一家公司。
我当时毕业的时候，进了一家房地产公司，我是本科土木工程毕业的，但是我在房地产里从事却和专业相关性不大，更偏向于服务方面。
但是我一开始还是抱着很大期待去的，甚至因为公司一开始的待遇和公司对新人的包容，我甚至想着为公司奉献我的一辈子，哈哈哈哈哈，现在想着当时的自己是多么的单纯年少，现在回想起来还都是满满的回忆。
但是随着时间推移，公司里的尔虞我诈，人前人后那一套，搞得我心力交瘁，入职两年后我就想着换份工作，期间也陆陆续续面试了几家公司，但是给到的待遇和工作环境让我最终没有选择离开。
其实说到底还是对于未知的恐惧在作祟，不敢迈出那一步，和身边的朋友吐槽的时候都说在骑驴找马，但是只有我自己知道，这只是一套怕别人笑话的掩饰。
后面随着公司之前认识的那一批人的离职，自己也最终被各种排挤调岗等等变相挤走，最后拿了一个裁员的名额，带着赔偿踏出了那未知的一步。
我们的大脑天生厌恶不确定性和损失。离职带来的未来工作、收入、发展的不确定性，以及可能失去的现有安全感、人际关系乃至身份认同，会触发强烈的恐惧感。这种恐惧感常常模糊了我们真正评估现状的能力。
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聚焦去痛苦化，而非寻找完美选择，才是真正迈出一步。
我们常常陷入寻找“最佳”或“最完美”工作的迷思。
然而，在现实世界中，“完美”几乎不存在。
有的人工作轻松，却羡慕别人的高薪，有的人拿着高薪，却羡慕别人的工作轻松。
纠结的一大陷阱，就是在无法达到的完美选项之间虚耗时间，却忽视了更关键的目标：如何从当前的痛苦或不满意状态中解脱出来，或如何向真正渴望的生活迈进一步。 这不一定意味着立刻辞职，但一定有具体的行动。
选择的价值不是规避所有风险，而是为你的核心价值观和渴望的生活方式服务。
没有不附带代价的选择。
离职可能损失稳定性、人脉，甚至短期收入；留下可能损耗健康、激情和未来的可能性。
关键在于：你更看重什么？何种代价是你相对更能承受的？你的选择是否在服务于你最核心的人生价值或未来图景？
离开或留下，都不是终极答案。停止无效纠结的关键，在于将能量从“空想两个选项的优劣”，转向深度理解自身需求、清晰识别核心矛盾、勇敢面对不确定性、并采取微小的决定性行动。
最终，选择的勇气来自于深刻的自我觉知和对代价的坦然接受。
纠结的终结，往往不是找到了一个完美选项，而是我们终于看清了内心真正要去的方向，并决心为此负责，无论留下还是离开，都是一种更清醒的前行。
