“厚植沃土”打造人才磁吸场。坚持用项目“引”人、以发展“吸”人、以平台“留”人，建强乡村产业园区、创新创业工厂等集聚人才的载体，搭建信息服务、法律咨询、名师带徒等平台，完善配套措施，为乡村人才创新创业提供基础条件。针对乡村产业发展、重点项目推进等情况，打造赛能竞技的舞台、创新创业的擂台，激励各领域兴农专家、技术能手等各显身手。打造“人才+项目+产业”合作模式，进一步推动乡村人才与技术、资本等要素精准对接，夯实人才干事创业平台。
“内培外引”激发人才新效能。完善乡村人才培育机制，坚持因材施教、因需施教，围绕种植、养殖等产业发展需求，制定短、中、长期人才培养规划，加强对新型职业农民、乡村旅游、电商运营等领域人才的培训，通过课堂培训、专家讲座、远程教育、现场指导等形式，提升人才致富增收能力。①坚持需求导向，不盲目追求“人才帽子”和“眼球效应”，量身打造人才引进清单，用活柔性引才机制，打破人才地域、户籍等限制，采取兼职、挂职、项目合作等形式借脑引智。②拓宽招才引智渠道，延伸人才引进触角，依托驻外流动党组织、商会等建立引才站，引聚在外高校毕业生、退伍军人等返乡创业，促进人才抱团回归、精准回流。
“铺路搭桥”破除人才中阻梗。针对乡村人才“出彩不出圈”困境、“叫好不叫座”瓶颈，持续推进农业农村人才发展体制机制改革，优化乡村人才发展环境。③完善乡村人才评价机制，坚持以能力论英雄、以实绩评高下，畅通乡村人才职称评定、技能认定等通道，让他们发展有路子、有盼头。④坚持让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，对业绩突出、群众认可、解决重大技术难题、突破产业发展瓶颈、带领群众致富的乡村人才，优先推荐参选“两代表委员”、基层群团组织成员等，不断增强他们的归属感、获得感。
