党的二十大报告指出，要加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。乡村要振兴，关键在人才，必须坚持党管人才原则不动摇，全方位引进培养用好留住人才，为乡村振兴提供有力的人才支撑。
在靶向引才上做文章。坚持精准滴灌，靶向引才。按照“缺什么、补什么”的思路，结合产业发展目标，量身打造人才引进清单，广泛开展高层次人才延揽，优秀人才回引，靶向引进乡村振兴急需紧缺人才。建立在外乡土人才库，畅通联系渠道，大力开展“返乡大学生座谈会””大学生暑期实践”等活动，打好亲情牌，算好收入账，吸引各类人才回乡就业创业。拓宽招才引智渠道，大力推进“以才引才”“引才荐才”“周末专家”“假日专家”“候鸟专家”等柔性引才模式，为乡村振兴注入“人才活力”。
在人才培养上见实效。围绕全面推进乡村振兴需要，挖掘重用身上有本事、手中有绝活的“土专家”“田秀才”，扶持育强一批农业职业经理人、非遗传承人等“本土人才”，为乡村振兴提供强有力的多方位人才智力支撑。把乡村振兴作为干部培养的主战场，加强农村工作干部队伍的培养、配备、管理和使用，健全完善“两个带头人”培育扶持政策。强化实用型技能人才培养，深化产教融合、校企合作，开展紧缺工种“订单式”培养，强化畜牧养殖、农村电商、农村网络销售等技术技能培训，使乡土人才迅速成长为引领乡村建设的重要力量。
在作用发挥上求突破。坚持人尽其才、才尽其用。扎实开展“唯帽子”问题专项治理，打破论资排辈桎梏，健全完善重价值、重能力、重实绩、重贡献的人才评价体系，让人才在锻炼中成长，在成长中创优。结合乡村发展需求，充分考虑人才专业、特长，科学安排工作岗位、制定培养规划，精准用好人才，做到人岗相应，以事择人。广邀人才参与重大决策、重大项目咨询论证，充分发挥人才“智库”作用，搭建人才施展才华的舞台，使精英人才在乡村创业有目标、发展有机会、干事有舞台。
在拴心留才上出实招。出台人才优惠扶持政策，通过创业激励、信贷保障和减息补贴等措施，对乡村人才创新创业予以扶持。完善乡村人才认定标准，建立健全乡村人才分级分类评价制度、鼓励人才向艰苦边远和基层一线流动激励制度，让人才真切感受到乡村日子也有奔头、基层生活同样精彩。发掘乡村人才中的先进典型，加大对各类人才扎根农村、服务“三农”、创新创业的宣传力度，营造尊重、关心、爱护乡村人才发展的良好氛围，增强乡村人才的荣誉感和使命感。
