“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”40年前，习近平同志在河北正定工作期间推出《树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施》，震动全国。40年后的今天，人才振兴依然是推动中国式现代化建设的持久动力，是全面推进乡村振兴的基础。在赶考新时代的征程上，各级领导干部仍需树立强烈的“引聚用”人才意识，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，大聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，为乡村振兴注入“源头活水”，激发乡村振兴的内生动力。
海纳百川“引”才，让归雁助力。治国经邦，人才为急。刘备三顾茅庐请诸葛亮出山匡扶汉室；唐太宗任人唯贤开创“贞观之治”；曹操三次下达“求贤令”网罗人才，招贤纳士，由此可见，尊知爱才之风古已有之。新征程全面推进乡村振兴工作，人才振兴是基础，唯有广泛聚才引才，才能为乡村聚人气，增底气。要树牢“为有源头活水来”的引才观念，紧扣乡村振兴人才需求，拓宽渠道、多管齐下地“引”才，主动“破壁垒”、合理“降门槛”，把在外人才引回来。要致力提升人才吸引力和聚集度，持续优化就业环境、完善就业政策、加强人才服务力度，吸引高学历大学生返乡工作，打造过硬的基层青年干部队伍，让优秀人才向乡村一线流动，为乡村振兴积蓄强大“势能”。
不拘一格“用”才，让头雁领航。物尽其用，人尽其才。习近平总书记曾在2013年的全国组织工作会议上强调，“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段”。要想人才下乡踏实干，既要广开门路“引”才，亦要真心实意“用”才，人才引来了，不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。为此，各级领导干部要树立正确的政绩观，大兴识才爱才敬才用才之风，不能因为人才好用就留在身边，更不能因为害怕被抢风头就埋没人才，要主动思考把人才放在合适的岗位，做到用当其时、人尽其才。要建立科学的容错纠错机制，为人才兜底护航。世间无全才，招贤纳士不必过多苛求，要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为敢闯敢干的干部撑腰鼓劲，营造放开手脚大胆干的干事创业环境。
优化环境“聚”才，让雁阵齐飞。人才兴则乡村百业兴，推动乡村振兴战略实施，既需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，也需要有号召力的“土专家”、有梦想的“追梦人”。习近平总书记曾深刻指出，“环境作为影响人才集聚的关键因素，关乎吸引力、凝聚力、驱动力、竞争力，直接影响甚至决定着人才的追求方向和目标选择，进而影响和决定着人才队伍建设的整体质量。”要想让农村人才“留”下来、“聚”起来，唯有营造良好的人才生态环境和生活环境，方能构建人才发展雁阵格局，让高层次人才在基层竞相迸发、百花齐放。一方面，要全面贯彻新时代人才工作理念，强化人才政策跟踪问效，切实保证惠才政策落地生根，持续不断为高层次人才搭桥铺路，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望。另一方面，要以提升人才幸福感为目标，以共建美好家园为抓手，打造靓丽农村风光，落实生活保障制度，帮助解决人才在安家住房、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧，让更多人才在乡镇立住脚、留住心、扎下根。
千泉汇聚，大河滔滔；百花齐放，春色满园。乡村振兴，人才振兴是关键，在全面推进乡村振兴的新征程上，仍需千方百计畅通乡村人才振兴渠道，引导各类人才向乡村振兴一线集结，激活乡村振兴春水，点燃乡村智力引擎。
