党的二十大指出，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制。针对国有企业，我们要实施“八大工程”，推动国企党建工作实现新突破、迈上新台阶、取得新进步，确保把党的工作优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，引领国资国企改革发展全力加速、全面提质。
一是实施“领航工程”，持续深化政治建设。建立健全政治督查、政治考察、政治巡察“三察（查）一体”机制，常态化抓好习近平总书记重要讲话精神贯彻落实情况“回头看”工作，加强对学习贯彻党的二十大精神、自治区第十三次党代会精神，持续抓好各级党组织负责人、经营管理人员和党务工作人员政治能力培训，着力将国有企业打造成为最讲政治、最讲忠诚、最讲信仰、最讲担当的地方。
二是实施“铸魂工程”，持续深化思想建设。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，着力深化党的二十大精神学习教育、宣传宣讲、研究阐释，建立党史学习教育常态化长效化机制，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组。
三是实施“强根工程”，持续深化党的领导。深化拓展属于国企“双向进入、交叉任职”成果，并延伸拓展至二、三级及以下企业，从组织上制度上机制上明确党组织在公司治理中的法定地位。进一步完善党委决策清单和前置研究讨论清单，明确和规范党委在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，推动党的领导与公司治理有效结合、深度融合。
四是实施“固本工程”，持续深化组织建设。认真贯彻国有企业基层组织工作条例，持续深化基本组织、基本队伍、基本制度建设，不断加强党支部标准化规范化建设，深化“六有”标准化党支部建设，通过抓两头、带中间，建强先进支部、扩大中间支部、提升后进支部。
五是实施“融合工程”，持续深化双融双促。积极构建党建工作与改革发展双融双促的路径机制，推动党建工作考核评价结果与领导班子综合考评、经营业绩考核相衔接，同经营管理人员薪酬待遇、奖励惩罚相挂钩，实现责任融合、工作重心融合、考核评价融合。不断探索开展产业链、供应链、创新链党建，推动产学研、上下游、大中小企业开展党建联建共建。
六是实施“青马工程”，持续深化后备队伍建设。利用3年左右时间对监管的区属企业及其权属公司40岁左右中层管理人员进行专题培训、党性教育、挂职锻炼和社会实践等，有计划地选派学员到基层生产一线、市场开拓前沿、经营困难企业、重大任务攻坚等关键岗位锻炼，培养造就一支适应国资国企改革发展需要、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
七是实施“聚力工程”，持续深化人才建设。研究制订国有企业经营管理人才队伍建设中长期规划，建好创新型科技人才、领军型企业人才、技能型产业人才“三支队伍”，实施人才培养、引进、活力、暖心“四大工程”，持续深化人才建设。
八是实施“阳光工程”，持续深化党风廉政建设。严格执行中央八项规定及实施细则和自治区“八条禁令”，对重大项目、重大投资、改革重组、物资采购等重点领域开展内部审计和监督检查，推进金融领域腐败治理、国有企业境外投资腐败治理，专项治理工程建设和物资采购、粮食购销领域腐败、违规吃喝隐形变异问题等，严肃查处靠企吃企、设租寻租、关联交易、内外勾结侵吞国有资产的违纪违法案件，营造风清气正改革发展环境。
