紧扣新时代要求 让党的事业后继有人
基层治理是国家治理的基石，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。青年人才队伍建设是推进基层治理的重要要素，是续接基层治理有效建设的关键环节，要统筹好乡土人才储备，充分发挥致富带头人的作用。青年是铸梦之始，是重新认识世界和改造世界的最美年华，是一场探索真知真我的坎坷之旅，是朝气蓬勃、积极向上的奋斗在祖国各地的最美身影。
让党的事业后继有人，要培养有志气的青年人才。人才队伍的理论素养和业务本领是人才建设的核心，要想不断提升治理的水平切实，必须加强干部对党的理论的学习，真正领会党的各项方针政策，才能更好地从政、执政。其次有计划地分类别、分层次、分系统举办人才能力提升培训班，这样有助于将理论学习、日常培训和业务实践有机结合，不断提升人才业务水平和理论素养。此外，通过安排机关与基层干部双向交流，加强日常培养，促进年轻干部的多岗锻炼，多向培养锻炼等措施提升干部的综合素质。
让党的事业后继有人，要培养有骨气的青年人才。要健全人才作用发挥机制，对于体制内人才，要打破论资排辈，让干事创业者有奔头。因事择人、因才施用，做到“人岗相适”，使基层人才在各自擅长领域发挥作用、实现价值。对于体制外人员，要“聚天下英才而用之”，充分用好科技特派员等柔性引才方式，使高端人才为我所用，为基层注入新鲜血液。
让党的事业后继有人，要培养有底气的青年人才。要培养有骨气的青年人才。通过探索建立人才终身成长机制，保持人才的先进性。紧紧围绕社会发展需要，以及人才的各类需求，健全人才工作制度机制，通过激励和约束，在同等情况下做到优先满足，更好助推经济高质量发展。其次要加大人才工作资金投入，真正用政策和待遇留住人才，推动人才队伍建设。营造有利于人才创新创业的良好氛围，要真诚关心人才、爱护人才、成就人才，定期开展走访，帮助人才解决实际困难，解除后顾之忧，真正让人才引得进、用得好、留得住，最大限度释放人才红利和活力。让更多优秀人才茁壮成长、脱颖而出、发挥实效。
