在互联网新经济社会发展中灵活用工迎来了突破性的进步，是指自然人与公司企业不构建一切类型的雇佣关系，只是以自我经营的方式，灵活用工平台可以直接或依据共享/灵活用工平台与公司企业实现某种类型的业务合作。新起移动互联和AI等技术驱动的共享经济平台近些年的蓬勃发展为公司企业和各类组织的“灵活用工”平台带来了新的方式方法。
①工作任务易量化分析：灵活用工平台仅有易量化分析才可以易于衡量成果，并不会引起任务发布方与接单方面的意见不一致和歧义。
②工作成果可衡量：灵活用工平台应易于衡量最后，不仅保证发包方的任务完成，与此同时也方便接单人的工作和最后核实。
③工作项目简单易懂、易做：因为依据灵活用工平台应对的是大众，又无法（无需）核实接单方面的能力，因而应依据灵活用工平台优点，公布简单易懂、易实现，并没有技术/能力门槛，借助手机和手机app即可实现的工作项目；
④不用专门的固定时长实现：灵活用工平台工作任务设置，能够有周期，但切勿需要固定的时长实现，否则会提升难度，减少日常任务吸引力，筛掉一部分有能力实现的接单方面，不利迅速获得成果；
⑤科学合理对价：灵活用工平台日常任务对价应依据公司企业科学合理费用预算，项目工作量，项目难度，接单人员市场对价等原因，灵活用工平台在实际操作中，能够依据不同项目阶段、进展，参照发包平台的情况具体设定，并可随时随地变化；
⑥迅速支付：灵活用工平台迅速甚至于实时兑现，灵活用工平台是提升接单方面粘度的刚性要求，另外能够培养公司企业日常任务在灵活用工平台和自由职业者中的良好口碑，灵活用工平台有助于公司企业长期的分包“灵活用工”
