绝大多数公司企业把一些难招的岗位用人找人力资源相互合作，达到规范劳动关系、迁移用人隐患、大幅度降低用人成本。仅有大幅度降低了公司企业用人成本才会实现较高的效率。公司企业应用灵活用工平台可以非常好处理公司企业用人难题，是因为所用人员是与人力资源企业签订劳动合同，用人单位与员工之间仅仅是这种有偿应用关系。在这样的情形下，用人单位可以预防与派遣员工在人事(劳动)关系上产生的纷争。
员工可以直接与灵活用工平台企业签订合同，并不会与用人单位签订合同。因而用人公司企业无须担负劳务隐患，风险转移给了灵活用工企业，而用人单位可以减少担负的隐患。
灵活用工可以为公司企业处理以下难题：
1、编制受限：公司企业可以依据用人要求动态性更改用人边界，灵活用工平台科学合理处理用人要求。
2、用人成本增加：公司企业只需支付任务期内的薪酬，依据员工具体工作的时长/天数付费，无需再担忧人事这方面的管理难题，灵活用工平台那样大幅度降低了公司企业的用人成本。
3、弹性用人要求：可以为公司企业处理指定项目、旺季、产假、假期、病假等的时候的人员填补，灵活用工平台其其它任何的短期用人的要求。
4、发票缺失：公司企业有支出并没有发票，容易引起税务报警。灵活用工平台可以为公司企业带来科学合理的开支发票，公司企业拥有发票可以规避税务风险，抵税收入结算，灵活用工平台提升公司企业盈利。
