灵活用工，区别于固定全职，指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。
灵活用工模式对于企业和个体来说是互利双赢的。企业可以通过工作众包化，集结更多外部人才为其发展助力，让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务获得应有的酬劳，增加收入渠道来源。
在疫情期间，大量的闲置人力资源为灵活用工市场注入了全新活力；远程办公概念走红之后，企业对于灵活用工的需求在同一时间爆发。
如果说灵活用工之前缺乏普遍的社会认知，那么这次疫情真正使众多企业体验到了线上的方便与快捷，但众多长尾企业面临的考验是当下模式的工作效率。当企业发现人力资源紧俏，需要降低成本时，必然会导致用人模式的变化。比起原来大量雇佣全职，负担大量成本，未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。
我国就业主体愈发年轻化，90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。从人力资源供给的角度讲，自由职业也正在成为未来十年的主流工作趋势。
但在灵活用工模式下，用工方和劳动者之间没有劳动合同的捆绑，而且关系趋于短期化、临时化，这导致的结果就是劳动者和用工方之间的信任大打折扣。
企业担心劳动者是否按期交付任务，劳动者担心用工方是否及时支付报酬。在企业和劳动者之间需要架起信任的平台，更便捷、更快速的增进信任。全优云自主研发及运营全优云共享服务电商平台，通过技术带来的流程透明化，人们可以实时检查交易的进程，同时全优云实现佣金实时发放，模式合规，这可打破陌生人之间的疑虑，大大促进人企之间的合作。
