企业对岗位的任职条件是有要求的，同时对人才的多方面属性也是有要求！HR想更真实地了解你的信息，往往会采用旁敲侧击的方式，让你在无防备意识下吐露心声!
HR问"你的职业规划是什么"，究竟在问什么呢?Ta无非是想了解以下四方面信息:
一.了解你对自己的职业生涯是否有规划
如果你是个初入职场的人，没有职业规划对你的影响不大！反之，你在职场好几年了依然没有职业规划，那你在HR心里是减分的，严重的话Ta会判定你是个职场"混子"，对你就极为不利！
二.根据你职业规划描述，分析你与岗位的匹配度。
很多人都会有个误区，以为越狼性就一定越受欢迎！其实未必!销售是一个讲究狼性的职业，而审计更多是强调沉稳，强调细致！如果你应聘某公司审计专员，你职业规则是六个月上组长，一年上主管，二年上经理！那你很可能会被淘汰，因为他们公司财务部平台小，管理人员又相对稳定，根本无法达到你的职业规划要求！
三.根据你的职业规划描述，分析你的稳定性！
比如现在应聘的是餐厅吧员，而你的职业规划是做大厨，你还透露出三、四个月后要去学习炒菜！那你摆明就是来过渡的，公司好不容易把你培养上手了你却要离职，他们又要重新招聘、重新培养，耗时耗力耗财!一般情况下稳定性差的求职者，是不会被HR录用的。
四.根据你的职业规划描述，分析你未来的职业发展方向及发展推进速度。
HR弄清楚你的职业发展方向及发展推进速度，来推断你对工作的周期性期许，同时以此对照公司人才战略，人才打造计划，对你进行量身定制培育方案，进行定向培养预设！
当然不排除有些公司的HR只是走个面试流程，或者问下"你的职业规划是什么"来表明下立场，仅此而已!
