1.看面试时会不会提前到。会提前到，甚至提前很久到的人，通常比较在意不给别人添麻烦，这样的人大概率比较有责任，Lj'o
2如果面试者没有准时到，观察对方是否容易产生自责情绪。毕竟大城市堵车很常见，有的人会觉得迟到很正常，但有的人会在道歉时显得更为自责。后一种人责任心会比较高。甚至可以用“你怎么来晚了？"这样的问话制造些压力，看对方的反应。
3.面试过程中，问过往工作中，团队协作的时候比较介意什么，或者比较容易在哪些方面产生摩擦。责任心强的人，往往会挑剔别人做事不靠谱、责任心不强。
4.跟对方谈论过去的工作，往细了去问，责任心强的人喜欢谈到具体执行细节，说话用词也会追求严谨；而责任心不强的人，谈自己过去的业绩更容易"飘来飘去”。
5.责任心强的人，你让他问你问题的时候，他更可能会追问关于工作岗位和职责的细节问题。这样的人会害怕事情砸自己手里，把事情问清楚了才敢做承诺。
6.可能的话，跟对方分享未来的工作计划，那些对比较宏大的方案和想法，表现出更多质疑的人，可能是责任心更高的人。
7.责任心强的人，通常不苟言笑，相对没那么欢快，面部表情相对紧，声音也相对紧。一般来说，太外向的人，责任心会相对弱一点。
8.注意，责任心和细心需要区分，不同人对细节的关注程度会有差异，精细度不高不等于责任心不强。所以，不建议通过简历的标点、排版上的小问题，来判断一个人责任心强不强。
