一叶知秋,满地黄叶知冬至。一个单位,开始走下坡路,其实有迹可循。
一是领导霸道
领导把单位当作自己的地盘,独断专横,为所欲为,别人的意见油盐不进,这时,人人打内心明显感觉到冬天的寒意。
二是外行领导内行
有些连26个英文字母都不记不全的领导,偏偏喜欢显摆胸中的那点洋墨水,言必ABCD,每逢开展评比评选活动,必定担任掌控实权的领导小组成员,对每个专业问题,必有一番高论,每每装模作样,评头论足,不执行标准,只按人情作评价。业务专才被视为无物,善于吹捧附和之辈,则是身边红人。这种毫无原则, 单凭个人喜好的方式,寒了多少人的心。
三是不懂装懂瞎指挥
自己的手下没有忙起来,领导不放心,所以经常下达任务,要下属整天用手工写这写那的,抄会议记录、制定工作方案 、现场记录、读书笔记。
领导们指挥大家搞台账建设,经常加班到深夜,甚至休息日也要加班。实际工作没做啥,台账是一套一套的,文件一本有一本,不知道浪费了多少纸张。最后都是千篇一律,用于应付检查的。
四是乱用手中权力
无论开展什么活动,领导们永远都是领导小组的正负组长,大小事情,都要领导小组开会决定。最后有点收益了,领导小组没份?那是不可能的。
五是荣誉分配无底线
一些领导,就是喜欢在下属的荣誉分配上当家作主,给谁是谁。发表论文,第一作者不是领导,能行吗?
可怕的是,昨天领导决定不同意,醒目的人晚上到领导家里“认真”汇报一下,今天就来了个180度转弯,同意了。这样的单位能不走下坡路吗?